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- 성희롱 예방 교육 제도 개선 필요
- 내용의 전문화, 체계화, 다양화 필요
- 교육의 효과에 대한 평가 필요
- 실천적인 예방교육 활성화 유인방안 필요 성희롱
서론
성희롱의 이론적 내용
성희롱 예방 및 근절 대책
결론
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예방교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다. 성희롱 예방교육의 횟수는 연 1회 이상이며, 교육에 포함되어야 할 내용은 다음과 같다.
직장내 성희롱에 관한 법령
당해사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및
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예방캠페인 서명활동)
사진
사진
성폭력 관련 자료수집 및 교육안 작성
/ 상담전화 응대
장애인성폭력 피해대상 프로그램 보조진행
(성폭력 예방교육 전달/글쓰기/그림그리기)
참고문헌과 참고자료
(여성가족부) 성희롱 예방 PPT
(여성가족
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내 성희롱 금지
- 고객 등에 의한 성희롱 발생 시 사업 주의 의무
여성발전기본법
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
아동복지법
노인복지법
그 밖의 관련 법령 서론
성희롱의 이론적 내용
성희롱 예방 및 근절 대책
결론
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지원에 관한 법률
- 주체 : 사업주, 상급자, 근로자
- 내용 : 다른 근로자에게 성적 언동으로 굴욕감, 혐오감을 주는 것
이에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 서론
성희롱의 이론적 내용
성희롱 예방 및 근절 대책
결론
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