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있다는 관점이 지배적이다.
참고문헌
김은환(2007). 좋은 기업문화 만들기. 삼성경제연구소.
김병운 외(1999). 21세기 경영학원론. 명경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영환경의 의의
2. 경영환경의 중요성
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경영명저 50선, 세종연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 각 나라별 경영학의 연구
1. 독일의 경영경제학
2. 미국의 경영학
3. 일본의 경영학
4. 한국의 경영학
Ⅲ. 경영학의 학문적 정의
Ⅳ. 조직환경
1. 조직환경의 의의
2. 조직환경의 유형
1) 조
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최적상태
3. 기업과 환경간의 관계는 어떻게 될 것인가
4. 기업과 내부환경간의 관계
5. 요약
?. 프렙트(Marg Parket Follett)
1. 권한직능설
2. 권한직능설의 주요 내용
3. 프렙트의 이론 내용
4. 조직의 구성원리
5. 현대경영학
참고문헌
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의의
1. 생계의 수단
2. 사회적 기여
3. 자아실현
4. 바람직한 직업관과 직업선택
1) 보수지향적 직업관
2) 기여지향적 직업관
3) 자아실현지향적 직업관
Ⅳ. 직업의 기능
1. 직업의 사회적 성격
2. 직업의 경제적 성격
3. 직업의 문화적 성
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○ 환경오염, 파괴로 인한 폐해, 공해문제, 자원고갈문제, 새로운 에너지자원의 개발 문제, 식량문제 등
▶ 내부환경분석 : 재무적자원, 물적자원, 인적자원
인적자원 : 사람(가장 중요한 자원)
전문적 지식과 경험을 가진 경영자, 뛰어난 업무
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