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평가를 실시할시 평가의 공정성을 훼손할 우려가 있고 나아가 평가에 따른 부작용을 초래할 우려가 있는바 특별한 경우를 제외하고는 우선 승진임용 및 성과상여금 지급에 대한 반영을 목적으로 하고 반영비율 및 반영범위를 단계적으로 넓
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성과관리 역량 강화를 위한 지원등이 필요하다. 이와 함께 평가단의 전문성 강화도 필요하다. 이를 위해 개별 부서및 평가단을 대상으로 성과관리 및 평가업무 전반에 대한 컨설팅 및 교육훈련 등을 종합적으로 수행할 수 있는 별도의 성과관
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성과목표치의 적정성을 검토해 보다 적극적으로 목표치를 설정할 필요가 있다.
참고자료
-공동성유승현(2007), 행정자치부 성과관리시스템의 전략관리 분석: 행정자치부,공무원들의 인식을 중심으로 , 한국행정연구 16
-공병천(2005), 상위평가
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공공관리론(New Public Management)의 등장으로 더욱 타당성을 얻게 되었다.
참고문헌
성과관리론 한국방송통신대학교 출판문화원 성과관리론 행3
1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도
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성과중심 조직문화 형성 등의 긍정적 효과를 극대화할 수 있는 지속적이고 체계적인 지표개발 등 개선의 필요성이 대두되고 있다.
(4) 성과관리제도의 개선 필요사항
정부의 노력에도 불구하고 공공부문의 현장에서 통합성과관리시스템을 통
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