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행정문화와 행정관료행태, 공주대학교, 1986
한승연, 행정 관료의 변화에 관한 역사적 연구 : 관료 임용시험제도를 중심으로, 한국행정학회, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 행정관료(공무원)와 행정문화
Ⅲ. 행정관료(공무원)와 행정안정성
1. 대폭적
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문화 및 행태
(1) 프랑스
프랑스는 수세기에 걸친 중앙집권적 통치와 정치적 불안정으로 제5공화국에 와서 특이한 정부형태를 유지하고 있으며, 따라서 행정체제 및 관료제도 타 선진국들에 비해서 몇 가지 특징을 갖고 있다.
첫째, 프랑스의
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공무원 모두는 민간을 지배하고 통제하는 데 익숙해진 나머지 행정 편의적 사고와 관행에 알게 모르게 젖어 있다는 것을 반성해야 한다.
끝으로 행정 관료를 대상으로 하는 행정규칙과 제도의 혁신 없이는 이러한 공무원의 의식과 자세의 전
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행정문화의 변화는 조직구성원들의 조직과 조직목표에 대한 애착심을 고취시켜 행정조직의 생산성과 공무원의 사기를 증가시킨다. 따라서 행정문화가 행정조직이라는 인식을 가져야 한다. 행정문화를 조직이라는 통합적 장치와 동일한 개
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행정대학원), 1994.
김광일,「국민고충처리위원회(옴부즈만제도)의 운영성과와 발전방안」,『국민고충처리위원회 창설 1주년 기념토론회 자료집』, (서울:국민고충처리위원회), 1995,
김만기,「21세기한국형옴부즈만 발전방향」,『국민고충처
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관료부패와 통제」, 서울 : 집문당, 1994.
백완기, 「행정학」, 서울 : 고대출판사, 1993.
오석홍, 「인사행정론」,서울 : 박영사, 1993.
인치관, “공직윤리의 확립방안에 관한 연구,” 석사학위논문 부산대학교 대학원, 1993.
전선민, “공무원부패
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행정개혁의 관점
1. 인위적 변동
2. 불 완전성․불확실성
3. 인간의 양면적 성향
4. 독립변수․종속변수
5. 비 혁명적 변동
6. 통합적 접근
Ⅲ 행정개혁의 필요성
1. 행정의 과잉팽창
2. 정당성 결여와 부정적 행태
3. 전통관료제적
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기법의 활용
5. 벤치마킹 기법의 활용
6. 리엔지니어링 기법의 활용
7. 고객만족경영(CSM) 기법의 창조적 응용
8. 총체적 품질관리와 ISO 9000 품질경영 전략을 활용
9. CI 기법의 활용
10. 시테크 기법의 활용
<참고문헌>
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와 개선방안에 대한 연구 : 서울시 사회복지 전담 공무원의 인식을 중심으로」.석사학위논문, 중앙대학교 대학원.
서양희. (2001).「한국 사회복지 서비스전달체계 개선에 관한 연구」.석사학위논문, 원광대학교 대학원.
심재성. (2010).「사회복
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행정국가와 시민참여」, 서울: 대왕사, 1983.
백완기, 「한국의 행정문화」, 서울: 고려대학교 출판부, 1982.
유종해, 「현대행정학」, 서울: 박영사, 1990.
이승종, 「민주정치와 시민참여」, 서울: 삼영사, 1993.
임성한, 「관료제와 민주주의」, 서
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창원자족형복합행정타운(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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공무원이 직무 관련성이 없는 사람이라도 100만원 이상의 금품이나 향응을 받으면 대가성이 없어도 형사처벌을 할 수 있도록 하는 법이다.
2. 제정 취지 : 금품 및 향응을 제공 받았지만 직무와 관련된 청탁의 대가가 아니라는 이유로 법망을
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행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대
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공무원 행동강령에 따라 행동하고 민원사무를
처리함으로써 구민의 권익보호와 행정의 투명성을 확보할 수 있도록
공정한 조직문화 확산책임을 담당하면서도 공직자의 직무 자부심과 사기앙양을
고려하는 업무균형에도 유의해야함.
- 따
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와 소장도서관리 및 정기간행물 검수하기 등을 하였으며, 그 외에 2009년 공공기관(강동구청 문화체육과)에서 행정인턴으로 일하며 주로 공무원의 업무(사무)를 보조한 것과 2008년 어린이집에서 보육교사로 일한 경력도 있습니다. 지원동
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공무원에게 도덕성은 가장 필수적인 덕목입니다만 공무원과 관련된 각종 비리가 끊이지 않고 있어 안타깝습니다. 이의 개선을 위해서는 공무원 개개인의 노력과 함께 현실적인 처우개선, 개별책임제의 채택, 행정의 자율성 보장 등 제도의
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