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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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2013년부터 대졸 신입사원 공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 '열린 채용'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입을 하여 여러
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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훼미리마트의 아이디어 뱅크로 인정받을 것입니다. 일상생활 중에도 틈틈이 생각나는 것들을 메모하는 것이 창의적 사고의 시작이라고 했습니다. 조직의 생존을 위해 자본 창출의 과제를 수행하기 위해, 창의력을 저의 또 하나의 강점으로
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보광훼미리마트로 계속적인 진보가 필요할 것 같습니다 2012 보광그룹 CnU 상반기 신입사원 채용 서류전형 합격 자기소개서(구,보광훼미리마트)
[ 항목 1 ] 0 / 3000 bytes
보광훼미리마트에 지원하는 동기와 회사가 귀하를 채용해야 하는
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선택설계자의 역할 인지입니다. 선택 설계자란, 고객의 원하는 제품을 쉽게 선택 할 수 있도록 설계하는 사람을 뜻합니다. 고객의 눈으로 제품을 진열하고 구비하여 고객이 원하는 제품을 항상 갖추도록 노력했습니다.
셋째, 생각을 읽는 List
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일조하겠습니다. 삼성카드와 함께 하는 직원, 고객은 제게는 더없이 특별한 존재입니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 자기소개 [400자 이내]
▶ 장점 [200자 이내]
▶ 보완점 [200자 이내]
▶ 지원동기 및 포부 [500자 이내]
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가공성향상, 균일한 미세조직, 정밀한 치수 공차를 갖고 있는 우수한 제품을 생산하겠습니다.
무엇보다도 제강산업을 이끌어가는 엔지니어라는 자부심을 갖고 끊임없는 자기개발과 노력으로 일진인으로서 저의 역량을 발휘해보고 싶습니다.
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