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학습 동기 정도를 측정할 수 있는 도구가 필요하다는 의견이다. Ⅰ. 학습동기 유발
Ⅱ. 학습동기 이론과 분류
1. 학습동기 이론
(1) 본능이론
(2) 추동감소이론
(3) 욕구이론
(4) 유인가이론
(5) 인지이론
2. 학습동기의 분류
(1) 내재적
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내재적 동기와 외재적 동기 둘다 중요하다.
2)성취동기와 과제동기
성취동기란 사회적 동기의 일종으로서 매클랜드에 의하여 가장 조직적이고 광범위하게 연구되었다. 성취동기란 탁월한 업적을 이루려는 동기이다. 학습자가 탁월한 학습성
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지식들을 점검하고, 습득하게 되며, 지식의 적용을 유도하여 학습자의 학습능력 증진에 노력한다. 1. 학습이론의 학습원리
2. 학습이론이 교수설계에 주는 시사점
3. 학습이론 별로 학습자의 학습흥미를 유발하고 지속할 수 있는 방안
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학습자를 질책하고 공개적으로 망신을 준다면, 학습자는 외재적 학습동기를 강화할 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시해보았다. 외재적 동기는 학습 자체가 아닌
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학습자의 과제와 성취에 있어서 일관성 있는 측정 기준을 사용하는 공정성의 전략이 있다. 이러한 성취에 대한 동기는 만족감의 전략 중 학습자의 보상을 통해 강화할 수 있다. 구체화된 하위범주들의 주요 전략들은 교사가 수업을 계획할 때
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