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직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12. 한진그룹
13. 분석
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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직무 위주이며 선로관리나 운전은 대부분 정규직으로 운영
- 3년후 정규직 시험 볼 수 있는 자격 주어지며 나이제한은 32세임.
(올해 첫 실시하여 70명 정규직화 됨. 노조 투쟁으로 확보한 혜택)
전임자 대우
- 큰 노조는 관련 규정이 있어 승진
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건설업체들 부도로써, 우성그룹를 비롯해 건영, 한신공영, 극동건설은 살아남아 한신공영을 제외하고2000년, 2차 기업 퇴출을 발표하고, 각자 LIG와 웅진그룹으로 넘어갔다. 그리고삼성그룹,LG그룹,SK그룹,현대차그룹,롯데그룹,한화그룹,한진그
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건설부문 CDP프로그램
I. 삼성물산 건설부문
II. CDP 프로그램 개요
1. CDP 기본방향
2. 프로그램 개요
3. 직급체계와 대응한 3단계의 육성과정
III. CDP Process
1. 경력설계
2. 경력정보
3. 직무이동관리
4. 직무역량 강화 프로그램
Part II
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