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년)이내에 당해 계급에서 특수지의 해당기관에서 근무한 경력(연구사 및 지도사의 경우 6급 및 7급 공무원으로 재직한 기간을 포함)이 있는 경우에 일정한 점수를 가점하여 평정한다.
⑤ 실적 가점 : 소속 장관은 목표 달성도의 평정점이 일정
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가점이 인정되지 않는 것은 불합리한 것이다. 이는 분명히 법제상 형평성 괴리 혹은 법 앞에 평등성을 저해하였다. 따라서 지방공무원평정규칙 제23조제1항의 별표5의 자격평점대상을 지금의 "5급, 6급 이하연구사 지도사"에서 기능직공무원을
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가점기준에 맞으며 내용의 질에 있어 풍부하며 사례개념화 전체 내용을 맥락과의 정합성이 있으며 전문적인 기술
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평정자료 ID:유목명
사례개념화 요소
해
당
(v)
전문가 평점
1
2
3
내
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평점
상 : 1.50 ～ 2.00
중 : 0.50 ～ 1.49
하 : 0.00 ～ 0.49
총점
학년 반
이름
지도교사
* 평점 산출법 = 받은 점수 / 3
◎ 참 관 보 고 서 ◎
단원명
소단원명
학습목표
학습내용
형성평가의 내용
차시예고
소감
학년 반 번
이름
지도교사 1. 교재관
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가점수
가점
사소한 실수는 있었으나 전체적으로 만족스러운가?
감점
특별한 실수는 없었으나 전체적으로 불만족스러운가?
총점
6. 문제점 및 결론
* Ashley 매장의 고객 대기시간 관리에 대한 필요성 및 테이블 회전률
애슐리는 한때에는 패밀
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