목차
1. 훈련성적 평정
2. 가점평정
2. 가점평정
본문내용
년)이내에 당해 계급에서 특수지의 해당기관에서 근무한 경력(연구사 및 지도사의 경우 6급 및 7급 공무원으로 재직한 기간을 포함)이 있는 경우에 일정한 점수를 가점하여 평정한다.
⑤ 실적 가점 : 소속 장관은 목표 달성도의 평정점이 일정 기준을 초과하거나 평정 대상 기간 중 탁월한 공적이 인정되는 경우 5점 범위 안에서 실적 가점을 부여할 수 있다.
⑤ 실적 가점 : 소속 장관은 목표 달성도의 평정점이 일정 기준을 초과하거나 평정 대상 기간 중 탁월한 공적이 인정되는 경우 5점 범위 안에서 실적 가점을 부여할 수 있다.
추천자료
- 고위공무원단제도 도입의 배경과 필요성, 그리고 제반예상문제점과 그 해결방안
- 교원평가제도와 나아갈 방향
- [공직자][공무원][공직사회][공직자상][공무원상][부정부패][부정부패방지][반부패정책]공직...
- 최근 관료제 및 공무원의 구조조정에 관한 리포트
- 영국의 공무원제도
- 고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로
- 고위공무원단에 관해 고찰하라.
- [행동강령]행동강령의 정의 고찰과 공무원행동강령제정의 배경, 공무원행동강령제정의 중요성...
- 공무원 퇴출제의 정책적, 공법적 고찰
- 공무원 행동강령(공직자 행동강령)의 의미와 배경, 공무원 행동강령(공직자 행동강령)의 중요...
- [사회복지전담공무원]사회복지전담공무원의 변천과정, 사회복지전담공무원의 실태, 사회복지...
- [교육평가] 교사평가에 관하여
- [공공정책, 공공정책 의미, 공공정책 과정, 공공정책 정당성, 정책수단, 통계정보]공공정책의...
- 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 개념, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립배경, 엽관제도(엽...