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승진제와 지방공무원의 사기앙양.................19
1. 도입후의 장점......................................19
2. 지방기능직의 확대방안......................................20
Ⅴ 결론 및 제언.............................................24
참고문헌........................
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제도, 교육훈련에 의한 능력개발, 합리적 승진제도, 합리적 전직 전보제도, 공무원단체, 고충처리 및 인사상담제도, 인간관계의 개선과 민주적 인사관리 등이 있다. 따라서 인간의 기본적인 욕구충족을 사기결정요인으로 본다면 사기앙양 방
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공무원의 사기에 영향을 미치는 각종 규제를 완화, 근무조건의 개선, 적절한 보수, 그리고 합리적 이고 공평한 승진제도를 운영하여야 한다. 이러한 사기관리 전략들은 결국 동기 이론에 기초하여 이루어지는 것이 중요함을 뜻한다.
여기에서
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사기관의 조직개편
2) 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
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사기관의 조직개편
2) 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
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