|
가족친화정책의 유형
탄력근무제도
- 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정
- 제도및 프로그램: 원격 및 재택 근무, 일시적 업무 전환, 직무공유 V-시간(Voluntary Reduced Work) 자녀육아기근로자 근로시간단축,
|
- 페이지 18페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.06.15
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가족친화제도의 필요성
1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화
3) 기업의 효율적 경영 제고
4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용
5. 가족친화제도의 유형
1) 탄
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2017.12.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가족친화정책의 제한점으로 지적되는 것이 가족친화정책이 오히려 젠더차별을 이끌어올 수 있다는 것이다. 젠더 관점에서 보면 맞벌이가족, 한부모가족, 이혼가족의 증가 등 다양한 가족의 유형이 나타났음에도 불구하고 여전히 남자는 부
|
- 페이지 7페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2017.10.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 탄력근무제도
2. 보육 및 돌봄 지원제도
3. 휴가 및 휴직제도
4. 가족 지원
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2015.04.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정책에 관한 인식유형 분석 : Q방법론의 적용. 한국사회복지행정학.
정성호. 2018. 저출산 대책의 패러다임 전환에 대한 비판적 검토. 공공사회연구.
김원정. 2018. 「젠더관점에서 본 한국기업의 가족친화정책」. 서울대학교 여성학협동과정 박
|
- 페이지 17페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.03.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|