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인간적인 면을 존중하고 존경하는 문화를 만들어가는 데에 큰 가치와 의미가 있습니다.
이 책은 감성의 중요성에 대한 인식을 높여주고, 리더십과 감성을 융합시켜서 조직 내 감성 문화를 형성하는 것의 중요성을 강조합니다. 이러한 가치는
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즉, 사람에 대한 깊은 이해와 관계속에서 사람들과 함께 발 맞추어 나아갈 수 있는 능력을 갖춘 사람이야 말로 골먼이 ‘감성의 리더십’ 이라는 이 책 속에서 이야기 하고 싶었던 리더가 아니였을까 하는 생각을 하면서 책을 덮는다.
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질 높은 삶을 추구하는 게 목적이며 인간의 오감을 만족시킬 수 있는 정서적 마케팅은 바로 감성경영에서 시작된다.
■감성역량 개발 전략 1.감성을 인식하고 수용하라. 2.감정을 조절하고 통제하라. 3.잠재력을 일깨워라. 4.감정을 이입하라.
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감성리더십을 한 마디로 정의하자면?
요컨대, 감성리더십이라 함은 “사람의 마음을 다스리는 리더십”이라고 표현 할 수 있다. 인간에게 있어서 감정이란 매우 중요한 매개체로, 사람 하나하나는 감성으로 이루어진 존재라고 봐도 무방할
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감성의 능력이 가장 여실히 드러나고 있는 곳은 광고이다. 은행 광고, 보험회사 광고, 증권회사 광고 등 어쩌면 가장 이성적이어야될 회사들의 광고를 보면 이성적인 접근은 거의 없다. 모두 개인의 성공, 가족의 화목, 사랑하는 사람에 대한
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