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경력을 조직과 개인이 함께 계획하고 관리
③ 생활의 질 추구 : 직장생활의 질의 향상을 추구하는 조직구성원의 Motivation의 일환
④ 조직간 이동의 증가 : 장기적 인력개발을 통해 조직간 이동에 의한 데미지 감소
⑤ 남녀고용 평등법의 강화 :
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1. 경력계발계획
경력개발계획(Career Development Program :CDP)이란 「조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등과 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈수 있도록 하는 의도
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, 자신의 경력관리와 자기계발에 대해 살펴보았다. 어찌 보면 경력관리와 자기계발은 같은 개념이라고 할 수 있다. 자기의 욕망과 승진의 충족을 위해 노력한다는 점에서 그러하다. 하지만 조직이나 자신에게 이러한 욕구와 행동이 결코 나쁘
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13.1.2 환경변화와 직업능력
❶ 유연성(flexibility)
-직업에 대한 개념
기업에 속한다는 기업로열티 → 직종의 전문성을 갖추고 있다는 전문성 로열티 전문지식인일수록 직장의 이동이 용이, 자신을 필요로 하는 곳에 어디든지 찾아가 일
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경력 개발에 있어서 나의 역량, 능력을 쌓기 전에 그것을 납득시킬만한 설득력과 소통, 인간관계의 능력을 가지고 있는지 아니면 더 노력을 해야 하는지 곰곰이 생각해보는 시간을 가져야 할 것이다.
천재성 자체는 성공을 보장하지 않으며
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