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4차 산업혁명 대응지수 격차에 관한 분석과 거시정책적 시사점.\" 산업경제연구 31.1 (2018): 275-292. 1. 서론
2. 본론
2.0) 직업군에 영향을 미칠법한 4차 산업혁명의 변화
2-1) 없어질 직업군
2-2) 생성될 직업군
3. 결론
4. 출처 및 참고문
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4차 산업혁명 시대에 요구되는 역량이 될 수 있다(Brynjolfsson & McAfee, 2015; Schwab, 2016). 4차 산업혁명 시대에 경쟁력 있는 직업군은 다양한 학문 지식과 기술을 복합적으로 필요로 하고, 문제 인식 역량, 대안 도출 역량, 기계와의 협력적 소통 역량
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노동력
3) 공업 구조의 이중성
4) 부족한 자본과 기술
Ⅲ. 공업의 입지
Ⅳ. 공업과 동남아시아 공업화
Ⅴ. 공업과 중화학공업
Ⅵ. 공업과 계면활성제공업
Ⅶ. 공업과 경남지역 가내공업
Ⅷ. 공업과 북한공업
Ⅸ. 공업과 공업계
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4차 산업혁명으로 향후 5년간 관련 기술 분야의 고용 증가가 전망되나 로봇과 인공지능 등에 의한 노동력 대체 기술의 발달로 전체의 일자리는 줄어들 것으로 예상된다.
4차 산업혁명은 자동화, 노동자의 대체, 그리고 플랫폼 비즈니스 확대
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노동정책 및 시장은 아직까지 제4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화를 대응하기에는 척박한 환경이다. 아직 우리나라는 4차 산업혁명에 추상적, 포괄적으로 접근하고 있는 수준이다. 신기술에 대한 전망 및 산업화가 보도되고 있으나 나열 및
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