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전문지식 21,716건

, 교체가 활발한 집단으로 집단준거체계 폭이 넓다. ② 폐쇄집단 폐쇄집단은 구성원들 이동이 폐쇄적이고, 교체가 적으며, 안정적, 비교적 장기적 시야를 가질 수 있는 집단이다. Ⅰ. 집단의 의의 Ⅱ. 집단구조의 이해 Ⅲ. 집단의 유형
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  • 등록일 2010.07.22
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집단에서 대인관계를 구조화 시키는데 도움을 준다. 4) 지위의 상징과 불일치 ① 지위 상징에 따른 특권과 제한 지위가 높으면 자유로운 행동의 범위가 넓어지고, 정보의 양도 많아지지만 특권 때문에 행동이나 정보의 수신에 제한이 따르기
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  • 등록일 2009.05.21
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집단구성원 관계를 보면 고도의 협동 요구 되는 경우시에는 동일 특성을 공유하는 동질적 집단구성이 작업수행에 효과적이며, 창조적, 비정형적, 복잡한 과업은 다양한 출신배경, 특성을 지닌 이질적 집단구성이 효과적이다. 1. 집단구조
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  • 등록일 2010.07.21
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집단목적이 일치하지 않으면(낮은 성과규범) 생산성이 저하될 될 수 있으며, 응집력은 낮아도 조직목표와 집단목표가 일치하면(높은 성과 규범) 생산성이 중간 정도로 증가하는 경향이 있다. 따라서 경영자가 집단성과를 향상하기 위해서는
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  • 등록일 2008.06.05
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특성 1. 혈연집단과 친족집단 1) 혈연관계에 대한 한일간의 차이 2) 비친족원(혈연자)를 포함하는 방법들 3) 양자제도와 선조(先祖) 2. 계승의 원리: 장자상속(primogeniture)과 부계(patrilineality) 3. 친족집단과 경영체 Ⅳ. 일본의 이에와 친족
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논문 150건

함수치 그림목차 <그림 1> 시장 중심 R&D의 성공조건 <그림 2> 분석적 계층화 절차의 기본적인 의사결정 스키마(schema) <그림 3> 도의 지역경쟁력 결정요인들과 도 정부 정책기능들의 우선순위 설정을 위한계층구조
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  • 발행일 2008.10.31
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경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의
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  • 발행일 2010.01.31
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특성 9 제 3 절 국제 M&A 시장의 동향 및 특징 11 1. 국제 M&A 시장의 동향 11 2. 최근 국제 M&A 시장의 특징 12 제 3 장 적대적 M&A 사례 14 제 1 절 한국의 적대적 M&A 사례 14 1. 동부그룹의 한농 사례 14 2. 신원그룹의 제일물산 사
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  • 발행일 2009.11.30
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집단 심층 면접(FGI) 75 1. FGI 구성 및 배경 75 2. FGI 의 과정 76 3. FGI 의 내용 77 4. 전문가 집단 심층면접(FGI) 결과 분석 80 제 5 장 거래정보망의 문제점 및 효율적 개선방안 83 제 1 절 부동산거래정보망의 문제점 83
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  • 발행일 2010.06.23
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구조조정 방안 연구,” 고려대학교 행정대학원 석사학위논문, p.144. 김영진, (2004), “국립대학 구조개혁에 대한 행정직원의 인식에 관한 연구,” 창원대학교 교육대학원 석사학위논문, pp. 14-16. 김일환, (2012), “한국의 대학구조조정에 대한 재
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 46건

경영의 실현 수단으로 활용한 대표적인 예이다. 즉 UCS는 경영의 목표를 "고객을 즐겁게(delighting customers)"하는 것과 유니버설 카드를 경쟁사들의 제품과 차별화 하는 두 가지로 설정하여 이를 위한 방안으로 종업원의 의견을 반영하는 시스템
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
구조조정이 끝나고, 각 기업이 경쟁력 향상을 위해 능력있는 인재를 활발히 수급하고 있기 때문이다. 김 대리는 “적극적 자기 PR로 자신의 능력을 피력해 보라는 말로 채용상담을 마무리했다. <면접 후기> 현대건설 현대종합상사 한국
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
경영과 상ㆍ벌 관리 1. 학급운영 (1) 학급구조의 형성 (2) 학급규칙 (3) 학기 초 첫 한 달 (4) 조회와 종례 (5) 모둠활동 2. 상과 학급경영 (1) 효과적인 강화인자 (2) 상의 부정적인 효과 (3) 언제 보상할 것인가? (4) 어떻게 보상할 것
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  • 등록일 2007.02.14
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  • 직종구분 기타
소통 방법과 그 결과를 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 5. [직업윤리] 재단 직원에게 청렴이 중요한 이유와 본인이 속한 집단 고유의 가치 및 행동 지침(원칙)을 지키기 위해 행동한 사례를 기술해주시기 바랍니다. 6. [경력/경험기술서]
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  • 등록일 2022.06.22
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  • 직종구분 일반사무직
구조적 특성과 발전과정, 현안과제를 체계적으로 연구해 보는 것은 앞으로 글로벌 기업에 참여해 여러가지 동아시아 ......(생략) 3. 아래 열거된 역량은 DSME에서 필요한 역량입니다. 본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하
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  • 등록일 2013.03.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
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