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대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도
1단계 : 문제해결을 위한 가설의 제안 서술
2단계 : 가설로 부터 연역적으로 도출된 결과의 예측 서술
3단계 : 관찰 및 실험으로 부터 확보한 실측의 결과 서술
4단계 : 결과 예측과
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대한 개인적인 견해를 제시하시오. (5점)
1) 소위 <김영란법>이란 무엇인지 핵심내용을 조사하여 서술, (5점)
2) 해당 법규로 인해 <외식산업>이 받게 되는 영향은 무엇인지 서술 (5점)
(1) 외식산업의 위기
(2) 외식산업 종사자의 이탈
(
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태도 및 이직의도와의 관계, 한국심리학회
박양규 외 1명(2011) / 직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과, 대한경영학회
이민경(2011) / 셀프리더십이 직무태도에 미치는 영향에 대한 조절변수 효과, 성균관대학교
이오구(2003) /정규직과 비정
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대한 의미 해석과 대하는 태도다. 일을 주도하는 것과 끌려가는 것, 제안하는 것과 지시하는 것 사이에는 엄청난 차이가 있다. 머슴 정신이 팽배한 사람은 노동의 고통만을 생각하고, 시키는 일만 무난하게 처리하면서 받은 만큼만 일하려 한
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직장인의 여가활동에 관한 조사연구, 석사학위논문, 경희대학교 대학원
○ 국정원(2001), 주 5일제 근무제에 대한 인식조사, 홍보처
○ 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조사, 소비자 태도조사의 부가
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