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경영리더의 부재도 큰 문제점으로 보인다. 비록 마쓰시타 전기가 예전과 같은 모습을 보여주지는 못하지만 장래가 유망한 IT업종으로 주력사업을 바꾸고 있고, 이를 뒷받침을 해줄 수 있는 기업문화 존재하기 때문에 현재의 경영정략이 변화
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경영철학과 리더십을 후세에 전함으로써 그를 근본으로 하는 많은 훌륭한 경영리더들을 배출 할 수 있지 않을까 한다.
참고문헌
현대경제연구원 저, 정주영 경영을 말하다, 현대경제연구원 2011
이채윤 저, 실천하라 정주영처럼, 가림출판사 20
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념을 대조해서 볼 필요가 있다. 즉 관리자의 중요성을 리더와 분리해서 경영 자체의 전문성을 확보하겠다는 의미와 같은 것으로 이는 더 나아가 전문성은 새로운 발상 및 새로운 도전 그리고 새로운 융합이 필요하다는 기능적인 부분이 있으
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경영학개론 교안
2. 이철희, 신강현, 허창구.\"변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향.\"한국심리학회지: 산업 및 조직25.1(2012):147-169.
3. [뉴스토마토] 유통 신성장 동력)①조직 개편·인재 영입으로 \'승부’
- 최용민 기자, 202
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Ⅰ. 서론
리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음의 얻기 위한 정치학자들의 전유물로 여겨졌었다. 하지만 시간이 지남에 따라 사회적 구조가 다양해짐으로써 교육이나 경영 등의 분야
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