|
노동자와는 생애주기상 소득 필요곡선에 차이가 있으므로 자영자의 특성을 감안한 소득보장체계의 재정비가 필요하다. 전세계적으로 활기찬 중고령이 중요시되는 가운데, 이 시기에 근로활동을 계속하는 것에 대한 제도적 유인을 제공하기
|
|
|
노동자의 고용관리 개선에 관한 법률
노동자 파견 사업의 적정한 운영을 위한 법률
정보통신을 활용한 원격형 근무형태 개발보급
4. 외국의 사례와의 비교를 통한 시사점
미국
영국
일본
①취업할 때 연령에 따른 차별을 금지
②기업이 고령
|
|
|
고령노동자를 중소기업에 활용
프랑스의 경우 고령인력의 고용이 활발한 곳은 주로 중소기업 분야이다. 많은 중소기업들이 대기업 퇴직근로자를 고용하여 이들의 노하우를 활용한다. 고령자 고용의 효율성을 높이기 위해 고령자들이 중소기
|
|
|
고령자들의 경제활동참가율을 낮출 것으로 예상된다. 생산기술과 산업구조의 빠른 변화는 고령노동자들을 노동시장에서 퇴출시킴으로써 이들의 경제활동참가율을 낮출 가능성이 있다. 고령층 노동시장의 기초적 분석
우리나라 고령
|
|
|
고령노동자
(3)경제적 문제
3. 노인소득보장정책
1) 역모지기론
2) 기초노령연금
3) 공적연금제도
4) 공적부조제도
5) 경로연금제도
6) 퇴직금제도
7) 경로우대제도
8) 각종 세제혜택
9)노인 고용제도
4. 노인소득보장정책의 문제
|
|
 |
고령화 사회와 노인복지의 과제. 아시아미디어리서치.
방하남, 신동균, 김동헌, 신현구. 고령화 시대의 노동시장변화와 노동정책과제.
석현호 외. 2003. 외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당.
설동훈. 2000. 노동력의 국제이동. 서울대학교 출판
|
|
|
고령화 사회에서 고령자들이 겪는 사회적 불이익은 매우 다양하다. 조기퇴직으로 사회에서 젊었을 때 퇴출당하는 문제는 전체 경제적인 측면에서 해결해야 하는 측면이 있다. 노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리
|
|
|
고령자의 사회참가의 촉진에 관한 앙케이트 조사」를 실시한 결과, 「누구나, 의욕과 능력이 있으면 연령에 구애 없이 일할 수 있는 시스템을 구축해 나가는데 있어서 필요한 것은 무인가」에 대한 질문에「노동자의 능력, 의욕 등에 따른 임
|
|
|
고령화의 문제를 해결할 수 있는 사회 제반적인 쟁점임에 틀림없다. 지극히 당연한 말이겠지만, 진정한 '일과 가족생활의 화해'의 場을 영위하기 위해서 우리는 성평등을 지향한 사회적 분위기를 조장해야 할 것이다. 더 이상 자각으로만 만
|
|
|
노동자와 노동조합」.
전국민주노동조합총연맹(2007),『2007년 민주노총 요구와 과제』,「정책보고서
2006」8.
전국사무금융노동조합연맹(2001),『구조조정과 사무금융 노동조합, 실태와 과제』.
전병유 외(2005),『고용없는 성장에 대한 대응전략
|
|
메뉴펼치기
