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보험기간의 충족
- 이직일 이전 18개월간에 12개월 이상 고용보험에 가입
※ 고용보험법시행령 개정으로 12개월, 6개월로 완화(2000년 6월말까지 한시운 영)
○ 근로의 의사와 능력을 가지고 구직활동
- 기본급여를 지급 받으려면 이직후 지체
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고용보험법에
의한 직업능력개발사업이 도입되었으며, 직업훈련의 중점도 기능인력 양성에서 근
로자의 평생직업능력개발로 확대 발전되었다. 그리고 1995년 이후 이원화로 운영
중이던 직업능력개발사업과 직업훈련의무제를 일원화할 필요
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고용대책으로 전환되어야 한다. 단순히 실업률이 얼마에서 얼마로 낮아졌다는 수치에 신경쓰기 전에, 그 고용이 과연 지속적으로 유지될 수 있는지 고용환경은 어느 정도인지에 더욱 많은 관심을 기울여야 할 것이다.
참고문헌
고용보험법
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법제론, 공동체 2013
백윤철, 장교식 저, 사회복지법제, 삼보 2013
김윤재, 신상수 외 저, 사회복지법제론, 동문사 2013
박석돈 저, 사회복지법제의 이해, 정민사 2012 Ⅰ. 고용보험법
1. 의의와 목적
2. 고용보험법의 특성과 기능
1) 특
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법제론, 공동체 2013
백윤철, 장교식 저, 사회복지법제, 삼보 2013
김윤재, 신상수 외 저, 사회복지법제론, 동문사 2013
박석돈 저, 사회복지법제의 이해, 정민사 2012 1. 고용보험법의 특성과 기능
2. 고용보험 관계의 성립과 소멸
3. 고용보
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