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한 경제적으로 구성하며, 지속적 보상에서 예고 없이 때때로의 간헐적 보상. 즉 간헐적 강화계획으로 옮겨간다.
-새로운 행동을 학습하는 데는 고정계획이 가장 적합하나, 높은 비율의 행동을 유지하기 위해서는 변동계획이 더 낫다.
고정간
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강화물을 준다는 것은 불가능하기 때문이다. 간헐적 강화는 행동을 통제하기 위해 시간 간격과 비율에 근거하여 강화물을 제공하는 것이다. 간헐적 강화는 다음과 같은 네 가지의 종류가 있다.
(1) 고정간격계획
개인이 실행하는 반응의 수와
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강화계획>
-연속적강화(계속적강화)
-간혈적강화(부분적강화)
-고정간격강화 : 행동 수정의 효과가 가장 약하다.(예:직장인 월급)
-변동간격강화 : 예를 들면 회사의 보너스
-고정비율강화 : 예를 들면 성과급, 자동차 판매원이 고객께 판매하
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강화계획이란 무엇인지 설명하고, 계획적 강화, 간헐적 강화의 차이점과 간헐적 강화의 고정비율, 변동비율, 고정간격, 변동간격에 대해 예를 들어 기술해 보았다. 행동주의에서는 학습은 외부의 자극에 대한 외현적인 반응의 지속적인 변화
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강화
1) 정적 강화{positive reinforcement)
2) 부적 강화(negative reinforcement)
3) 프리맥 원리(Premack principle)
2. 소거
3. 벌
1) 수여성 벌(presentation punishment)
2) 제거성 벌(removal punishment)
4. 행동의 조성
5. 강화계획
1) 고정비율(fi
교육심리학 행동주의 이론, 학습 강화, 강화, 부적 강화, 프리맥 원리), 벌(수여성 벌, 제거성 벌), 행동의 조성, 강화계획(고정비율, 변동비율, 고,
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고정비율계획이다. 고정비율계획은 강화 계획 중 하나로, 반응행동이 생긴 이후 일정한 수만큼 반응하였을 때 강화하는 것을 말한다. 이것은 일정한 수가 충족되어야만 긍정적 포상이 주어지는 것을 말한다.
이것은 대체로 성과제에서 보여
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강화 사이의 시간 간격이 일정치 않기 때문에 유기체는 언제 강화 받을지 모른다. 실생활의 예를 들자면, 교사가 학생에게 매일 칭찬을 해주지만 칭찬하는 시간대를 일정하지 않게 하는 것이다.
3) 고정비율계획 실생활의 예
고정비율계획은
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동주의 이론에서의 강화 개념
2. 행동주의 이론에서 말하는 4가지 강화계획 설명
가. 고정간격 강화 계획
나. 고정비율 강화 계획
다. 변동간격 강화 계획
라. 변동비율 강화 계획
3. 본인이 실생활에 적용하
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강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
1. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
2. 4가지 강화계획과 실생활 예시
1) 고정비율 강화계획
2) 변동비율 강화계
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강화계획 3. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
1) 계속적 강화
2) 간헐적 강화
4. 네 가지 강화계획의 실생활 사례
1) 고정비율 강화계획(fixed ratio schedule : FR) 2) 고정간격 강화계획(fixed interval schedule : FI)
3) 변동비율 강화계획(va
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