|
구조조정기의 저지투쟁
Ⅳ. 구조조정기의 성인교육
1. 인문주의 성인교육
2. 진보주의 성인교육
3. 행동주의 성인교육
4. 인본주의 성인교육
5. 급진주의 성인교육
6. 분석주의 성인교육
Ⅴ. 구조조정기의 공기업노동자
Ⅵ. 결론
참
|
|
|
공기업 경영의 비효율성
(3) 국제 경제환경의 변화
3. 공기업 개혁의 걸림돌
(1) 정치권력의 일관성 결여
(2) 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
(3) 이중적 국민경제 의식구조
4. 공기업의 개선방안
(1) 경쟁력 강화와
|
|
|
공기업 경영의 비효율성
(3) 국제 경제환경의 변화
3. 공기업 개혁의 걸림돌
(1) 정치권력의 일관성 결여
(2) 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
(3) 이중적 국민경제 의식구조
4. 공기업의 개선방안
(1) 경쟁력 강화와 책임경영
|
|
|
공기업의 팀제도입과 효율적 운영방안에 관한 연구-K공사를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영, “지방행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6) Ⅰ. 서론
|
|
|
공기업을 매각한 것이 아니라 국민주나 관련산업체의 소유자나 종업원들에게 매각하는 것이 바람직하다.오히려 부의 집중 방지에 너무나 집착한 나머지 만인의 소유 로 인한 주인 없는 기업 이 되어 경영이 후퇴되고 계속적인 정부지배를 가
|
|
|
공기업의 팀제도입과 효율적 운영방안에 관한 연구-K공사를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영, “지방행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6)
팀제의 개념과
|
|
|
공기업의 이점을 충분히 살릴 수 있는 기반산업을 무리하게 민영화시킨다는 것은 무분별한 관리행정의 일부라고 생각된다.
참고문헌
백평선, 공기업 민영화이론과 실체, 연세대출판부
류상영, 민영화와 한국경제, 삼성경제연구소
http://www.iso
|
|
|
공기업의 경제적 의미 : 공적소유를 통한 시장실패의 해결
2) 공기업의 기업특성
3) 공기업 경영의 비자율성
2. 분배 차원에서의 공기업 노사관계의 한계
1) 임금가이드라인의 규제논리
2) 임금가이드라인 제도의 운영 실태 및 문제
|
|
|
공기업을 매각한 것이 아니라 국민주나 관련산업체의 소유자나 종업원들에게 매각하는 것이 바람직하다.오히려 부의 집중 방지에 너무나 집착한 나머지 만인의 소유 로 인한 주인 없는 기업 이 되어 경영이 후퇴되고 계속적인 정부지배를 가
|
|
|
문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
Ⅴ. 맺음말
부 록
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
