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혁신’에 그치거나 타율적인 혁신에 그칠 것이며, 혁신이 실패할 가능성도 농후하기 때문이다.
하지만 KOTRA의 경영 혁신 과정을 되짚어 본다면 놀랄 일이 있다. 다른 공기업에서는 엄두도 내지 못하는 전직원 연봉제 도입의 경우 노조에서 실
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해외지사와 같은 역할을 수행.
시장조사, 수출거래선 발굴에서 거래성사 단계에 이르기까지
해외판로 개척활동을 1:1로 밀착 지원하는 사업 기업개관
주요현황
입사전략
사업현황
경영혁신
고객만족
담당자 Q&A
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KOTRA (2004) 「KOTRA의 변화와 혁신 사례」
▶윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민영화」: 박영사
▶문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
▶기획예산처 보도 참고자료 (2003/9/2) 「2003년도 공기업 고
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공기업의 이해」: 대영문화사
▶양용주 (2005) 「조직행동론」: 명경사
▶오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」: 더난출판사
▶윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민영화」: 박영사
▶KOTRA (2004) 「KOTRA의 변화와 혁신 사례」
▶기획예산처
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할 수 있다는 것이다.
시간에 쫓기는 현대인들이게 꼭 맞는 또하나의 재테크 수단으로 온비드의 역할이 커지고 있다. 1.KOTRA의 경영혁신
2.상주시의 상하수도 공기업 혁신
3.자산관리공사의(캠코)의 인터넷 공매시스템인 ‘온비드’
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경영권 민간이양
가스공사
도매부문을 3개 자회사로 분할
2002년까지 정부·한전지분(일부지분 제외)을 매각
자료 : 기획예산처, 공기업 경영혁신 보고서, 2002, 10.
2) 공기업 민영화 계획과 전망
향후 주요 공기업이 민영화되면 공공부문의 비
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공기업 민영화의 효과를 극대화시켜야 하며, 궁극적으로 성공적인 공기업 개혁을 추진하여야 하겠다.
참고문헌
강철승(2008),「신정부 공기업 경영혁신 방안」, 한국행정학회,『2008년도 하계학술 대회 발표논문집』4.
고동수(1993),「민영화의
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공기업은 말 그대로 방만경영, 부패한 경영의 늪에 빠져있다. 무사안일주의, 관료주의 매너리즘에 빠져있다. 이것은 공기업의 경쟁률 저하를 넘어 우리나라 기업의 경쟁률 저하, 나아가 세계에서의 대한민국의 경쟁률 저하 및 국가 브랜드 가
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경영개선 방향
1. 내부경영평가
1.1 책임경영 구현 및 공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과
1.2 공기업 경영혁신 추진 노력과 성과
1.3 이사회 운영의 적정성
2. 주요사업부문 평가
2.1 외래관광객 유치
2.2 관광진
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공기업을 다수 설립하여 운영하여 왔다. 하지만 관료적이고 비혁신적인 경영형태, 기업성과를 개선시키려는 인센티브 결여, 정부의 과잉통제, 공기업의 최고경영층이 기업성과에 대해 책임을지지 않는 폐단 등에 따라 공기업의 비효율성이
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1. 지원동기
*한국철도공사의 경영과 미래 비전에 새로운 혁신을 불어 넣겠습니다*
2. 경험/경력사항
*공기업 경영분야 연구경험을 갖게해 준 인턴 프로그램*
3. 장점/포부
*한국철도공사 경영혁신에 이바지 할 수 있는 인재*
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경영혁신연구소에서 RA로 근무하며 참여했던 공기업 경쟁력 제고 프로젝트는 정책 추진과 전략에 깊이 있는 지식을 주었습니다. 또한 사무정책 입안자로서 역할을 강화하기 위해 글로벌 사업 강화와 네트워크 협력사업 개선을 위한 정부 개
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경영혁신활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
한국철도공사
1. ‘철도’하면 제일 먼저 무엇이 연상됩니까?
2. 철도를 이용해 본 경험이 있습니까? 있다면, 어땠습니까?
3. 개선할 점이 있다면 무엇이 있습니까?
4. ‘안내’라는 업무를 맡게
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경영 시스템과 서비스 혁신 활동에 대하여 대외의 인정을 받고 있는 공기업이다. ‘퍼스트펭귄형’기업 선정과 같은 서비스 혁신 활동, 메르스 피해와 같은 사회적으로 어려운 상황에서 피해를 입고 있는 중소기업에게 특례보증을 실시, 지
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KOTRA의 역할이 원활히 진행될 수 있도록 그 대안을 제안해보겠습니다. 또한, 해외시장 관련 최고의 공기업인 KOTRA 인턴십 과정을 통해 국민경제 발전에 이바지하는 인재로 성장하겠습니다. 1. 자기소개 및 성장과정에 대하여 기술해주시기
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