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7.한국전력공사인사제도
급여-한국전력공사는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.
1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여
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제도 도입방안연구, 한국노동연구원, 2001.
석재은, 「국민연금의 정책적 선택의 특성과 발전과제」, 『한국 사회복지의 현황과 쟁점』, pp.83~116, 인간과 복지, 2000.
───, 「공사연금제도 개선을 위한 대안모형의 특징과 장단점」, 『복지동
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보건복지부, 퇴직연금은 고용노동부, 개인연금은 금융위원회가 각각 관리하고 있어 부처 간 이해에 영향을 받을 수 있다. 따라서 부처 간 이해를 통제할 수 있도록 공사연금제도 관련 컨트롤타워를 신설하여 이를 활용할 필요가 있다.
Ⅲ. 결
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공사전환에 따라 근로기준법을
적용 받는 신분변동으로 근로기준법을 준수해야 할 의무가 발생
철도청은 능력·성과중심의 기업형 임금체계 마련을 위한 선결과제로서
연공서열형 공무원 보수제도를 전면적으로 타파하고 직종별, 직
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제도화한다.
- 기존의 3,000여 시설물 정보를 재사용한다.
○ 유지보수는 공사관리 능력이 낮은 중소 건설업체가 담당하고 있고, 운용 관리 기관의 관리 능력이 열악하므로 환경(정보인프라와 프로세스 및 정보통신 운용 능력) 개선을 선행한다
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