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공직이 분류되어 왔으므로 단기적으로는 안전하게 이를 바탕으로 직위분류제를 가미하여 계급구조를 개선시키고 장기적으로는 합리적인 분류정책을 마련하여 보수의 절대액을 점차적으로 늘리는 등 직위분류제를 합리적으로 확립시킬 수
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직위분류제란?
조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도
직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도
즉 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가
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1. 공직분류제도
일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두가지로 구분 할 수 있다.
(1) 공직분류제도의 필요성
수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는
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공직분류 실태와 발전뱝향
오랜 농경사회와 신분사회 그리고 관료국가를 역사적 바탕으로 하고 있는 우리나라는 일제시대까지도 계급제적인 성격이 관직의 분류에 지배적으로 반영되었다. 직위분류제는 광복후 미군정기간에 처음으로 도입
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