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공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가
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소개글

공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1절 직위분류제
2절 계급제
3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4절 직위분류제와 계급제의 조화
5절 한국 정부의 공직분류체계

본문내용

직위분류제란?
조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도

직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도

즉 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는 것으로 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용

미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유
사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석과 직무평가 방법이 발달
1910년대에서 1920년대까지 전개된 절약과 능률을 위한 대대적인 정부개혁운동에 영향
엽관제에 의한 보수의 불평등을 제거할 인사관리 수단을 모색
미국은 역사적으로 계급사회의 전통이 없음.실적주의의 발전-각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조

키워드

공직분류체계,   직위분류제,   계급제,   한국 공직분류체계,   직위분류제 발전,   직위분류제의 특징,   직무분석,   직무평가

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  • 페이지수89페이지
  • 등록일2020.04.16
  • 저작시기2020.4
  • 파일형식기타(pptx)
  • 자료번호#1129179
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