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교육을 통해 현재의 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있기 때문이다. 따라서 보수교육이 활성화 되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고자료
- 오정희, “사회복지사 보수교육 발전을 위한 연구”, 경남대, 2003
- 박민주, “충청북도 사회복지사
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사회복지사 자신이 탐구하는 것보다는 다른 기관으로 가 보라고 제안하는 것이다.
(2) 의뢰 서비스
사회복지실천현장에서 개입과정은 한시적인데, 그 제한된 기간 동안 클라이언트의 문제나 욕구가 충분히 해결되기를 기대하기도 어렵고, 한
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대부분의 사회복지사들은 여성인데 체력적으로 너무 힘들어합니다. 둘째는 클라이언트들의 인식입니다. 그들은 자신들이 서비스를 받는 것을 너무나 당연시 여기고, 심지어 자신에게 혜택이 없다고 행패를 부립니다. 제가 생각하기에는 보
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사회복지사를 배출하기 위해 정규교육과정 및 정규교육과정 외 교육을 통한 사회복지관련 다양한 자격증취득을 통해 학생들의 전문성을 확보하여 취업률을 향상 시킨다.
(2) 사회복지사 보수체계
국내 사회복지보수체계에 대한 연구는 시설
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요약
1) 능력발휘
2) 자율성
3) 보수
4) 안전성
5) 사회적 인정
6) 사회봉사
7) 자기계발
8) 창의성
5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획
1) 알게 된 점
2) 느낀 점
3) 향후 계획
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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