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관료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구」, 관동대학교 경영행정 대학원 석사, 2008. 1. 서론
2. 이론적 배경
1) 관료제의 개념 및 특징
2) 애드호크라시 조직의 개념 및 특징
3. 보건소의 조직론적 특성
1) 보건소의 조직구성도의 분
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조직의 이해와 관리」, 서울: 대영문화사, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제의 개념 및 장점과 단점
1) 개념
2) 장점
3) 단점
2. 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점
1) 개념
2) 장점
3) 단점
3. 관료제와 애드호크라시에 대한 본인
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조직에서 자연체계의 특징 이외에도 합리적 체계로서의 특징을 발견할 수가 있는데, 일반 관료제 조직들과의 비교를 통해 좀 더 쉽게 파악할 수 있다. 우선 일반 관료제 조직은 조직을 구성하는 방식에 있어서 합리적 모형을 갖는 경향이 크
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조직은 신축성과 아울러 안정성도 요구되므로, 행정조직의 획일적인 동태화는 조직의 불안을 초래할 수 있다.
다섯째, 편협한 시야, 책임감 결여 등 전문가 조직이 갖는 일반적인 제약을 수반할 수 있다.
3. 관료제와 애드호크라시의 비교
관
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관료제의 변천과 전망’[1995]
7. 정준하, ‘지방자치단체의 애드호크라시조직에 관한 연구’[서울대학교 : 1991]
8. 하창호, ‘현대조직 설계전략에 대한 연구 : 관료제와 애드호크라시이 비교연구를 중심으로’[연세대 행정대학원 : 1990] Ⅰ
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2. 기자실 통폐합의 배경과 기능
3. 이론적 배경과 적용
(1)대리인 이론이란
(2)대리인 이론과 기자실 통폐합 문제
4. 사례 비교 분석
(1)선진국 기자실 현황
(2)우리나라 사례와의 비교 분석
5. 기대 효과
- 참고 문헌 -
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관료제연구』,삼영사,1981
이철명,『중국과거제도의 성립』,전남사학,1991
조영록,『명대전기에 있어서의 과도관체제의 형성과정』,동방학지,1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.과거제도의 연원(淵源)
2.과거제도의 사회(社會),문화(文化)적 배경(
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