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론
Ⅱ.본 론
1국민은행사에 대한 이해
2.평가제도의 도입방향
3.전략 및 전략 과제
4.전사평가지표
5.조직 평가 지표
6.평가시스템의 특징
7.국민은행의 사례고찰
8.HR Scorecard
Ⅲ.결 론
1.연구 결과의 요약
2.연구의 한계점과 향후 과제
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체계
(5) 인사부서 소개
II. 기업은행의 열린 인사 시스템 ( p. 10 ~ p. 12 )
(1) 열린 채용
(2) 다양한 인재확보를 위한 노력
(3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발
(4) 인사부-지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설
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근거규정
1. 정부업무 성과관리 시행계획 평가의 필요성
2. 정부업무 성과관리 시행계획 평가의 근거규정
Ⅲ. 정부업무 성과관리 시행계획 평가범위 및 평가과정
1. 정부업무 성과관리 시행계획 평가범위
2. 정부업무 성과관리 시
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국민은행, http://www.kbstar.com/
4. 한경리쿠르트 2003년 11월호 「아웃플레이스먼트= 윈윈게임」, 양석준
5. 한경리쿠르트 2003년 12월호 「퇴직직원 '새출발' 돕는다- 국민은행 전직지원 프로그램」, 윤영미
6. HRD 2004년 4월호 「한국의 아웃플레이스
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국민은행의 합병을, 1997년 금융위기 이후의 가장 훌륭한 M&A로 선정했다. Finance Asia는 금융위기 이후 주주 가치 창출여부를 근거로 Best M&A와 Worst M&A를 선정했는데. 그 중 218.4%의 투자수익률을 가져온 국민은행과 주택은행의 합병을 가장 우수한
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은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한
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국민은행-국내 최초로 ‘녹색은행’ 선포 금융위원회,2009,글로벌금융과 기획재정부,2009,신 성장 정책 김상협, 문영석, 박대규,2009,녹색성장의 길 녹색성장위원회 http://www.greengrowth.go.kr/ 녹색성장코리아 http://green.korea.kr/ 디냐르 고드레지. 2007,
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국민책무성 : 실체적, 인식적, 평가적 성과 간의 상과관계 및
영향요인분석”, 성균관대학교 국정관리대학원 박사학위논문, 2010, p. 26.
이석환, “공공부문 BSC(Balanced ScoreCard) 적용사례 분석: 부천시의 사례를 중심으로”,
한국행정학보, 제40
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은행)
http://www.kres.or.kr(대한부동산학회)
http://www.kab.co.kr(한국감정원) 제1장 서 론 1
제1절 문제의 제기 및 연구 목적 1
제2절 연구의 방법 및 범위 6
제2장 부동산 종합서비스제도 도입 필요성 8
제1절 종합서비스의 정의 및 산업분류 8
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은행계 신용카드 6
(2) 비 은행계 신용카드 6
제 2 절 신용카드의 거래구조 6
제 3 절 신용카드의 법적 성질 6
1. 신용카드의 재물성 7
2. 신용카드의 유가증권성 7
3. 신용카드의 문서성 7
제 3 장 신용카드범죄의 특징과 실태 8
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HR/인사관리/신입)
35. 자기소개서(광학/엔지니어/대학원졸/신입)
36. 자기소개서(기능/자동차조립/신입)
37. 자기소개서(기술/엘리베이터콘트롤러/신입)
38. 자기소개서(기술연구/주류회사/신입)
39. 자기소개서(연구/반도체공학/경력)
40. 자
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체계랑 능률 중 무엇이 더 중요한가요?
업무체계가 더 중요합니다. 처음에는 업무체계를 지키는 것이 비효율적일 수도 있지만
업무체계가 잘 잡혀 있으면 해당 체계를 장기적으로 쓸 수 있어 오히려 효율적입니다.
50. 지하철에서 술 취한 사
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