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제도의 문제점 해결방안
1) 병영 문화의 획기적인 개선 방안 수립이 선행돼야 한다.
2) 군복무를 마친 여성들에게도 취업시험 때 가산점을 부여하는 방안을 고려하여야 한다.
3) 양성평등의 취지에 맞게 시행해야 할 것이다.
4) 국방무는 여
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군 입대는 정신적 스트레스는 말로 할 수 없으며, 경제적으로도 큰 피해를 입힌다. 군 가산점 제도는 군 입대에 대한 인식변화와 사기를 높일 수 있을 것이며 경제적 지원이나 다른 방안보다 가장 타당한 군 가산점 제도가 가장 적절하다고 생
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산점제도는 오히려 남성과 여성의 심각한 갈등을 초래하면서 장애인에 대한 차별을 심화시키는 결과를 낳아 국민들 간의 사회적 갈등을 야기하고 있으므로, 이에 헌법재판소의 제대군인의 공무원 가산점 위헌 결정에 의해서 군복무가산점제
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군복무가산점제도이지만 이런 제도의 시행은 여성과 장애인, 원하지 않게 군복무에 배제된 많은 사람들에게 오히려 차별로 다가온다. 비록 군복무를 수행하는 것은 의무이지만 병역의무 후 사회생활을 시작하기에 늦은 나이와 여건을 고려
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가산점제를 둘러싼 논쟁, 군복무가산점제도의 쟁점과 실태에 관한 자료집.
조성숙(1997), 군대문화와 남성, 여성한국사회연구회 편, 남성과 한국사회, 사회문화연구소.
Moon, SeungSook(1999), Unraveling Militarism: Gender Equality and a Controversy over Military Se
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