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2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 유형
1) 권위적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 방임적 리더십
3. 본인의 리더십 성향
4. 리더십 측면에서 볼 때 본인의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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민주적 가정 분위기가 필요하다. 민주적인 가정 분위기를 형성하기 위하여 가족끼리 서로 존중하면서 지나친 행동이나 과잉보호, 그리고 지나친 관대함은 피하도록 노력해야한다. 갈등이나 욕구불만 등을 해결하기 위하여서는 권위적인 자
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권위적 리더십을 가진 사람에게 민주적 리더십이 한 방물 첨가된 사람이 조직의 우두머리라면 이 모든 게 해결이 될 수 있는 문제라고 생각하지만, 결론적으로 변화에 대한 두려움을 가지고 있는 현대사회에서는 권위적 리더십을 가지고 있
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1. 서론
2. 본론
1) 리더십의 정의
① 권위적 리더십의 정의
② 민주적 리더십의 정의
③ 방임적 리더십의 정의
2) 리더십의 사례
① 권위적 리더십의 사례
② 민주적 리더십의 사례
③ 방임적 리더십의 사례
3. 결론
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권위적비민주적통제적 교육적 토양이다. 이는 한국 교육에 일제 식민지 교육과 군사독재의 잔재인 명령과 감시. 감독과 통제 위주의 관습이 아직도 뿌리깊이 남아있기 때문이다. 권위적비민주적 교육적 토대 위에서는 열린 토론문화가 형성
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하는 리더십이라고 생각된다. 상황에 따라 권위적이고, 민주적이며 자유방임적인 면도 골고루 갖추고 있으며, 열린 마음을 가지고 구성원들의 의견에 귀 기울일줄 아는 리더여야 한다. 리더십
리더십 이론
미래지향적인 간호리더십
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해결할줄 아는 능력을 갖춘 리더가 갖추어야 하는 리더십이라고 생각된다. 상황에 따라 권위적이고, 민주적이며 자유방임적인 면도 골고루 갖추고 있으며, 열린 마음을 가지고 구성원들의 의견에 귀 기울일줄 아는 리더여야 한다.
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민주적공공적 개혁방향 -정부의 국민연금기금운용위원회 개정안 비판,「정책보고서 2003-09」, 2003. 9
보건복지부, 도시지역확대추진반 운영계획, 1997.1
보건복지부, 국민연금제도 개선방안검토 -개선기획단에서 제시된 모형중심, 1997.10
보건복
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민주적인 개혁을 주장하는 목소리가 점점 커지고 있다. 이것은 대부분 현재의 정치민주화에 상응하지 못하는 문화민주화를 요구하는 목소리들이다. 민주주의의 문제가 아직 정치영역에만 머물러 있는 한국 사회는 ‘한국의 68혁명’을 기다
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권위적 지도자의 모습으로 대통령과 행정수반이 중심이 되지 않고 모든 조직들의 의견에 귀 기울이고 민주화에 애쓰는 모습을 보여주고 있으나 노무현 정권의 지금까지 행보로 보아 앞서 양대 대통령의 집권말의 독재하의 단점인 각종 비리
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민주적인 스타일을 좋아한다. 반면 자기 혼자 모든 것을 처리하는 권위적인 스타일은 그리 환영 받지 못한다.
주저말고 다시 물어보라
다시 물어보는 것을 두려워하지 말아야 한다.
모르는 얘기를 얼추 짐작해서 대답하면 오히려 감점 대상.
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