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근로법 사례
1. 독일의 파견근로법
2. 프랑스의 파견근로법
3. 일본의 파견근로법
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)
4.
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근로법
Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점
1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성
2. 파견노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회
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근로법 16년... 비정규직 600만 넘어. 중앙일보
- 이주선(2001). 김대중행정부 민영화 정책 : 평가와 시사점. 한국경제연구원
- 최영재(2014.03.20.). 박근혜정부 규제개혁 시스템 역대 정부와 어떻게 다르나. 아시아투데이
- 하남현(2018.11.23.). 소득주
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초과근로를 시키는 경우에는 채용 시 그 취지와 정도를 명시하도록 노력하도록 하고 있다.
(5) 휴일휴가
단시간근로법 시행통첩은 노동기준법이 정하는 바에 따라 단시간근로자에게 연차유급휴가를 부여하도록 하고 있는데, 단시간근로자의
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근로법이 만들어졌다. 파견근로법이 위기상황에서 통제 불가능한 상황으로 돼버렸다. 위기여서 규제가 어려운 현실 상황이 됐다. 경제상황을 보아가며 점차 줄여야한다. 한꺼번에 해결하는 것은 비현실적이라고 생각된다.
요즘 취업을 하는
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