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비해 근로자들에게 주는 생활상 불이익이 지나치게 크거나 업무상 필요 이상의 다른 목적이 있는 경우, 업무명령권을 남용한 것으로 정당한 업무명령이라고 볼 수 없다(判). 1. 근로제공의무의 내용
2. 업무명령권의 근거와 한계
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근로자에게 너무 가혹한 것이 되므로 이들에 대해서는 그 책임을 제한할 필요가 있다 하겠다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 근로자는 근로계약을 체결함으로써 사용자의 지휘감독하에서의 근로제공의무를 부담한다.
이러한 근로
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이 생각해 볼 수 있다.
1. 근로자에게 귀책사유가 있는 경우
사용자는 근로자가 근로제공의무를 이행하지 않을 때에는 채무불이행에 대한 손해배상청구 및 근로계약해지 등을 행할 수 있다. 그러나 근로자의 자유의사에 반하는 강제근로를 강
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근로자는 사용자에 대하여 휴업수당 또는 민법규정에 의한 임금전액을 청구할 수 있다.
3. 쌍방간의 책임 없는 사유로 위반한 경우
쟁의행위질병 등에 의한 휴직 등과 같이 쌍방간의 책임 없는 사유로 인하여 근로자가 근로제공의 의무를 이
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이유’가 있어야 함은 당연하다.
(4) 강제근로 금지
제6조, 사직의 자유가 있으며 근로제공을 거부했다고 해서 의사에 반하는 강제근로 못한다. 채무불이행과 손배책임만을 물을 수 있을 뿐이다.
(5) 근로3권 행사와 근로제공 의무
헌법 33조
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근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애인
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근로관련 복지정책
Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰
1. 현대 맞벌이 부부의 실태와 자녀양육문제
1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징
1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성
1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의
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근로 청소년에 대해서는 노동부 등이 상담 전문 인력을 파견하여 산업체 상담을 통한 수행과 평가가 필요하다.
마지막으로 미혼모 관련 실태 및 통계자료 확보되어야 한다. 여성의 임신, 출산율 실태 및 예방 프로그램 효과성에 대한 통계자
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근로자들의 정서관련 특성이 직무로 인한 탈진감에 미치는 영향 : 탈진감에 대한 저항기제로서의 정서지능. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 11 No. 1.
이종목 (1985). 조직에 있어서 스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고, 행동과학 연구
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의무고용 현황.
서강경제인포럼(2002), 장애인 고용장려금과 부담금의 적정수준과 양자간의 상관관계에 관한 연구.
이용교(2002), .디지털 사회복지개론. 인간과 복지.
장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(20
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제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
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제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
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제공받는 자의 개인정보 활용목적
개인정보를 제공받는 자의 개인정보 활용기간 및 보유기간
신상정보, 장애정보, 국가보훈대상자 여부 등
채용 및 채용관리
법률에서 정한 장애인 및 보훈대상자
고용 의무와 관련한 참고 자료
수집한 개인
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근로역"으로 명칭이 변경되었습니다.
74.전투지원에 대해 들어보았는가? (육군) 군대에서 직접 전투를 하는 보병, 기갑(전차) 등의 부대에 작전상의 지원을 제공하는. 육군의 군 부대는 크게 전투부대(Combat unit), 전투지원부대, 전투근무지원부
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. 저는 한솔섬유의 경영이념과 같이 기업으로서의 사회적 의무 이행과 근로자의 권리 보장을 위해 책임을 다하는 것처럼 저 또한 사회적 책임을 가질 것이며, 양질의 서비스로 최고 품질의 제품을 제공하여 고객 만족을 추구하는 것처럼, 저
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