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근로의 대상인 임금에 대해서는 반드시 지급해야 할 것이고, 이의 위반시에는 철저한 처벌로 계약당사자의 의무이행을 강화시켜야 할 것이다. 1. 근로기준법의 적용범위
2. 근기법상 근로자의 개념
3. 근기법상 사용자 개념
4. 노동관계
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근로자 (3월을 초과하여 계속 사용하는 경우는 적용됨)
·비상근 고문, 시간제근로자 등 사업장에서 상시근로에 종사할 목적으로 사용된 자가 아닌 자 Ⅰ.들어가는 글
* 1970년 전태일 그 후...2003년 비정규노동자의 현실
Ⅱ.하고 싶은 말
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관계성립신고서를 제출하면 된다. 산계보험
은 근로자만 가입하는 것이 원칙이지만 고용근로자 50인 미만의 중소기업 사업주가 가입
을 원한 경우에는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입할 수 었다.
현재 산업재해인정의 범위는 업무상 계해
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근로자의 불만을 야기하게 될 것이다.
다섯째, 비정규직의 개념정의는 명확한 기준으로 노동부 및 법률적 차원에서 정립되고 적용되어야 한다. 비정규근로를 규정한 법률마다 차이가 있고, 적용되는 사례마다 또는 주장하는 이해관계자마다
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노동법적 개념에 의하면 사업주와 사용자의 개념은 구별되기 때문이다. 사용자나 근로자라는 개념은 노동법상 일신전속적 개념이 아니기 때문에 사용자인 동시에 근로자로서의 위치를 가질 수 있다. 예를 들어 회사의 노무과장은 사용자인
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