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전문지식 1,092건

근무평정제 (1) 근무평정제란? (2) 근무평정제의 의의와 목적 (3) 근무평정제의 문제점 Ⅲ. 교사 다면평가제 (1) 교사 다면평가제란? (2) 교사 다면평가제의 실시목적 (3) 평가제 실시후 학생혜택 및 기대효과 (4) 교사 다면평가제의 문제점
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  • 등록일 2007.12.08
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점수화하되 총점은 산출하지 않고 부문별 점수만 산정하여 활용토록 하는 방식이다. 이렇게 되면 ①사실에 입각한 평정서를 작성하게 되고, ② 승진후보자 순위 결정이 간편하게 될 뿐만 아니라, ③근무성적평정결과를 여러 용도로 활용할
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  • 등록일 2009.06.23
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근무연수를 합산하여 결정한다. 중ㆍ 고등 교사들은 장학사의 교육능력 평가점수와 학교장 근무평가점수를 합산하여 평가를 한다. - 평가 과정에서 별도로 학부모의 의견과 학생들의 만족도를 반영하지는 않는다. 일본 - 일본의 교원평가제
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  • 등록일 2011.04.23
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근무성적평정점수(근무실적 점수)와 기관장 평가점수를 반영한다. 다면평가결과를 해당 공무원에게 통보하여 개인의 능력개발에 대한 자극과 동기 부여한다. 3. 기업과 공직사회의 비교 공직사회의 다면평가제와 기업체의 다면평가제도에
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  • 등록일 2004.09.15
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근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안. 한국행정연구원 공청회. 8. 이선우.(1997). 공무원 실적평가제도 개선방안. 『한국행정연구』제6권 제4호. 한국행정연구원. 가을호. 이유준.(1992). 근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구:
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  • 등록일 2006.08.07
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논문 10건

근무성적평정이 사실대로 이루어졌다고 하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 점수를 받는 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 것이다. 따라서 공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을 없애기 위해 평정권한자는
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  • 발행일 2013.12.24
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점수라 할지라도 원하면 수준 높은 반에 들어갈 수 있게 해야 한다. 물론 교사는 학생이 최대한 올바른 선택을 할 수 있도록 지난 성적 자료를 토대로 상담지도를 해주어야 한다. 허나 다시 한 번 강조하지만 결정은 전적으로 학생에게 맡긴다
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  • 발행일 2011.01.25
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평가제 평가문화 정착정도 51 <표 3-10> 다면평가제 인지의 정확성 정도 52 <표 3-11> 자치단체장의 관심과 지지 52 <표 3-12> 직급에 따른 업무추진실적서의 작성 필요성 정도 53 <표 3-13> 총 근무년수에 따른 업무추진실적서 작성의 필요
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  • 발행일 2010.07.14
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평가제도 7. PFI : 민간자본 참여 프로그램 Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안 1. 경영혁신기법의 도입 필요성 2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용 3. 마케팅 기법의 창조적 활용 4. 리스트럭처링 기법의 활용 5. 벤치마
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  • 발행일 2005.05.02
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근무시간은 몇 시간 정도입니까? ① 18시간 이상 ② 13 ~ 17시간 ③ 8 ~ 12시간 ④ 8시간 미만 Q10. 귀하의 월 매출액은 얼마정도이십니까? ① 5백만원 미만 ② 5백만원 ~ 1천만원 미만 ③ 1천만원 ~ 2천만원 미만 ④ 2천만원 ~ 3천만원 미만 ⑤ 3천만원
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  • 발행일 2011.07.25
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취업자료 353건

총경력 년 개월 주요경험직무 :  가족관계 관계 성 명 연령 최종학력 직업 및 근무처 외국어 종 류 수 준 공인점수 자격 / 면허 종 류 취득일 인증기관 상 / 중/ 하 상 / 중/ 하 상 / 중/ 하 병 역 사 항 군 별 계 급 취미 복무기간 혈액형 면제사유
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  • 등록일 2007.12.15
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  • 직종구분 전문직
근무 사유는? 7. 영어점수가 낮은 이유는? 8. 주도하는 편인가? 따라가는 편인가? 9. 당사 업종에 지원한 이유는? 10. 자신의 취미를 소개해보라. 11. 해당직무를 선택한 이유는? 12. 자신의 특기를 설명해보라. 13. 생환신조, 좌우명은? 14. 4p란? 15.
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  • 등록일 2014.12.07
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  • 직종구분 일반사무직
점수가 낮을 경우 퇴출위기까지 몰린다는 것은 교사로서는 기분 나쁜 일이 아닐 수 없을 것입니다. 그럼에도 불구하고 저는 교원평가제가 활발하게 시행되어야 한다고 생각합니다. 임용고시를 통과한 대부분의 교사들이 적합한 자질을 가지
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  • 등록일 2013.03.19
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  • 직종구분 전문직
근무처 직위 부서/담당업무 근무기간 퇴사사유 년 월 ~ 년 월 년 월 ~ 년 월 년 월 ~ 년 월 년 월 ~ 년 월 년 월 ~ 년 월 자격증/면허 외국어 자격증명 취득일 발령처 시험명 점수/등급 취득일 시행처 입 사 지 원 서 기본사항 사진(3×4) 최근3개월이
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  • 등록일 2009.02.27
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  • 직종구분 기타
점수(등급) 발행처 - 계급 면제시 사유 가 족 사 항 관계 성 명 연 령 학 력 근무처 기 타 신장 몸무게 시력 kg cm 종교 취미 특기 보훈대상 Y( )/ N( ) 위 기재 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 작성일자 작 성 자 (인) 사 진 이 력 서 지원구분
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  • 등록일 2010.01.19
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  • 직종구분 기타

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