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기업문화 개발육성전략」, 1991.
민경호, 「경영학원론」, 무역경영사, 2000.
박재린, 「현대조직론의 이해」, 무역경영사, 1998.
삼일컨설팅그룹, 「한국기업의 성공조건」, 매일경제신문사, 1993.
신정식, 「한국형 인사평가제도」, 한국경영개발
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기업의 과잉투자 및 그 원인에 관한 실증분석”, KDI 정책연구 재21권 1호.
삼성경제연구소 (1997), 『21세기 국가전략과 개혁과제』.
삼성경제연구소 (1997), 『IMF와 한국경제』.
삼성경제연구소 (1998. 8), 『IMF 지원금융 이후 6개월간의 경제 사회
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제도 개혁에 관한 시사점,
·안광현, (1998)신인사제도의 도입, 운용현황 및 개선방안에 대한 고찰,
·월간 리쿠르트: (2002.4) 국내 대기업 인사시스템 분석,
·월간 리쿠르트: (2002.2) 미래신용사회 이끌어 가는 기업,
·환경기업정보: 카드 산업현
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≫ HANA TOUR
Research Report
서론
Ⅰ 기업 개요( Goal, Mission, Vision)
Ⅱ 기업문화와 조직구조
Ⅲ 이사회와 재무상황
본론
Ⅰ 핵심역량
Ⅱ 경쟁우위
Ⅲ 기존사업과 신사업
Ⅳ 글로벌 전략
결론
Ⅰ SWOT 분석
Ⅱ 미래 경영전략
Ⅲ 전망
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분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직
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② 인사전략을 통한 지속적인
경쟁우위의 확보
③ 불친절 제로 운동, 불만족 제거운동,
북마스터 제도
④ 배송기간 단축 시스템 1)기업 소개
2)내부환경 분석
3)외부환경 분석
4)SWOT 분석
5)제품 분석
6)서비스 분석
7)향후전략
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H&M 기업전략 사례
(1) 콜라보레이션 전략
(2) 해외진출전략
(3) 생산 및 물류전략
(4) 사회공헌활동
(5) 인사관리 전략
(6) 매장 디스플레이 전략
6. H&M 마케팅 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
7. H&M 미래전략수립
8. 참고자료
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산업 훈장, 88년 국무총리 표창장, 83년 노동부 장관 표창장, 98년 산업평화대상을 수상한 바 있습니다.
인사제도
▣ 임금 및 복리후생
(기준년도 : 1999 연도/인상시기: 5 월/단위:백만)
구 분/대졸사원 /대 리 /과 장 /차 장 /부 장
연 봉 / 남자17.128/
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제도
3. 위탁교육
4. LG 소프트 스쿨
B. 경영교육
1. 직급별 교육 과정
2. 글로벌 경영 교육
3. 혁신 리더 양성 교육
4. 기타 교육
3) 사내벤처제도
4) 신인사제도
Ⅳ. 각 부문 평가 및 대안 제시
1) 신입사
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제도의 역할, 아시아·유럽미래학회, 2010
장혜지, 외자유치 전략과 투자우위요소의 연관성에 관한 논고, 경희대학교 산업관계연구소, 2009
최용록, 외자유치 투자인센티브의 실효성 분석과 생산성 강화방안, 한국생산성학회, 2004 Ⅰ. 서론
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