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재무적인 동기부여 방식과 비재무적인 동기부여 방식을 모두 활용하게 된다면 근로자의 만족도와 동기는 높아질 수 밖에 없는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여
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있다는 말이다.
이러한 변화에 맞도록 기업에서의 인적자원관리에 대한 인식이 바뀌어야 하며, 정부부처, 공공기관 뿐만 아니라 많은 전문기관이 이러한 기업의 인식전환에 일조를 하고자 기다리고 있으며, 이를 적극적으로 활용하는 것도
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재무적인 성과
Ⅵ. 새로운 복리후생 제도로서 선택적 복리후생 - 질적 측면
1. 선택적 복리후생제도의 등장 배경
2. 선택적 복리후생제도의 정의 및 의의
3. 선택적 복리후생제도의 효과
4. 선택적 복리후생제도의 종류
Ⅶ. 선택적 복리
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있다.
참고 자료
정승국(2011). 긍정에너지를 끌어내는 힘, 감성리더십. cbc뉴스
http://www.cbci.co.kr/news/articleView.html?idxno=11028
정갑연(2011). 국제경영론. 한국외국어대학교
http://www.kocw.net/home/search/kemView.do?kemId=331832
국제제자훈련원. 동기부여에 성곡
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이에 맞게 개선하는 활동을 지속적으로 한다
b. 고객기대를 초과하고 다양한 평가기준을 충족시킨다
c. 품질은 비용보다 덜 중요하다
d. 소수 고객욕구에 부응할 정도로 한 두 가지 기준에만 집착
7. 고객이 서비스생산에 참여하므로, 기술혁
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