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하는 사람이기 때문에 어떤 변화에 대해 저항할 것이라는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심을 가져야 하는 이유변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는
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변화하는 역할들
1) 전환의 시기(위기 혹은 기회)
2) 샌드위치 세대
3) 빈껍데기 결혼 (empty-shell marriage)
4) 이혼과 사별로 혼자되기
5) 한부모 가족 (single parent familes)
6) 혼합가족
7) 직업적응
8. 사회복지실천에서의 관심영
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개선
5. 시민공동생산
1) 정의
2) 시민공동생산의 의의
3) 시민공동생산의 유형
(1) 시민들간의 협력여부
(2) 제 3섹터
(3) NPO (Non Profit Organizations)
4) 시민공동생산의 문제점과 과제
(1) 문제점
(2) 앞으로의 과제
Ⅳ. 결론
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문제
(1) 적절한 위계구조
(2) 부모간 연합
(3) 체계형성
(4) 부부간의 친밀감
7) 치매가족 문제
(1) 치매노인 부양가족을 위한 전문성 필요
(2) 치매노인 부양방법에 대한 교육 및 정보제공 서비스
(3) 부양자의 자기관리방법에 대한 교육.훈
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문제를 찾아 다스리는 변화관리 등이 그것이다. 이 책은 경영자와 변화를 주도하는 참모진, 경영혁신 기획 담당자와 일선관리자 입장에서 조직 구성원의 감정문제 관리 즉, 몬스터 관리를 주제로 삼고 있다.
기업의 변화과정에서 운영상의
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