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. 그렇기 때문에 나는 전략적 리더십을 갖추어 클라이언트의 내부역량 뿐만 아니라 외부환경까지 고려할 수 있도록 할 것이다. 1.사회복지사로서 나의 장단점
2.사회복지사로서 내가 할 임무, 역량, 소양
3.사회복지사로서의 리더십
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인간관에 입각하고 있는지의 여부 - 부장님의 서번트 리더십
3) 자기실현적 인간관리에 입각한 것이라고 볼 수 있는 경우에 활용된 인간관리전략 - 동기, 인간관계
4) 동기, 인간관계 전략의 성공여부
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더십이 큰 영향을 미칠 수 있는데, 조직의 리더는 집단문화와 개발문화를 조성하기 위해 협력적, 개방적인 가치를 지향함으로써 조직구성원들이 적극적으로 의사표현을 할 수 있고 자기개발의 기회나 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를
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발견
6) 특수성 발견
7) 창조적 잠재력 발휘
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설
1) 매슬로우의 동기위계설
2) 매슬로우의 욕구단계
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 애정
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사회적 욕구 혹은
사회적으로 관심이 큰
특정 이슈의 해결
- 사회정의
⑤
사회사업가의 역할
- 옹호자, 조직가,
조사자, 조정자
- 중개자, 협상가,
대변인
- 옹호자, 촉진자
참고
지역사회 복지론 감 정기외 나남
사회복지사 1급 시험 대비 나눔
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