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사업장내 노사관계는 파행이 불가피하다. 이를 감수하면서 굳이 제2노조를 만들 필요가 있는가? 자칫하면 부당노동행위 시비에 휘말릴 수 있는데 ---
② 제2노조에게 상당 기간 계속 떡고물(실리)을 줄 수 있는가, 제1노조와의 차별을 위해 계
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<chapter1.>
My idea of management
Establishing value creation as a way of life for both managers and workers can help define the role of each more precisely, whilst simultaneously making both feel more integrated and involved within the day to day running of a place of work.
Making everyone
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사업론, 학문사
□ 한국사회복지연구회(2000), 한국사회복지연구, 학술편수관 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건산업의 지원 사업
1. 정책?제도 개발사업
2. 통계실태조사사업
3. 경영지원사업
4. 기술개발진흥사업
5. 보건의료향상사업
Ⅲ. 보건산업
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내 임금인상으로 기업의 고용창출 여력 제고.
가 노사간 법과 원칙이 지켜지는 선진화된 노사관계 구축
- 노조 및 근로자의 부당노동행위 제도 도입, 파업시 대체근로 전면허용, 노조전임자 급여지급 금지, 사업장내 쟁의행위 금지, 쟁의행위
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ㆍ전국 노인봉사단
→은퇴노인 자원봉사 프로그램, 노인동료 프로그램, 양조부모 프로그램.
ㆍ후생성
→자원봉사센터 운영비 지원, 복지자원 봉사마을 만들기사업
자원봉사활동보급사업 협력교, 기업의 지원, 자원봉사
보험제도.
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