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노동재단'과 '사회경제평의회'라는 제도적 기회조차 체제 유지의 동원기제 이상의 역할을 수행할 수 없다는 것이 역사의 교훈이다.
> 참고문헌 <
김용철. 2001. "신자유주의적 구조조정과 조합주의적 관리: 네덜란드의 경함과 정책적 함의.
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노동재단 (the Labor Foundation)
(2) 사회경제협의회(SER = Social & Economic Council)
Ⅳ. ‘유연한 사회적 합의주의’ 와 ‘코포라티즘’
Ⅴ. 네덜란드 모델의 성과와 한계
1. 네덜란드 모델의 특성과 성과
(1) 일자리 창출과 실업의 감소
(2) 노동조합 조직
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네덜란드에서는 제도화의 수준은 높지만 노르웨이와 달리 기본적으로 노동재단을 중심으로 노사간 양자협약에 기반을 두고 있는 상태에서, 1980년대에 세계화의 영향에 크게 노출됨으로써 자본의 강화와 노조의 양보가 생겨났다. 그 결과 코
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노동재단 주도로 노사가 체결한 바쎄나르 협약을 체결했고 이후 네덜란드의 경제와 기업의 경쟁력이 강화되고 수익성이 개선되어 점차 실업이 감소하는 효과를 나타내기 시작했다.
(2) 정부혁신의 전개과정
네덜란드는 1차 대전과 대공황 시
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노동재단, 베트남 노동법령집, 한국국제노동재단, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 베트남노무관리의 노동유관단체
Ⅲ. 베트남노무관리의 교육훈련
Ⅳ. 베트남노무관리의 동향
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
Ⅴ.
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노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편 전망
박영범 · 이병훈편(1997), 자동
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네덜란드 사례로 본 유럽 협동조합의 변화”, 신유통연구노트, 2006
[7] 서울특별시농수산물유통공사, “통계자료집”, 각 연도
[8] 위태석 외, “거래제도개선을 통한 도매시장 활성화 방안”, 한국식품유통학회, 2006
[9] 이동혁, “공영도매시
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