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노동운동의 공통철학의 필요성이 대두되어 있고, 노동운동이 경영능력을 가지지 않으면 설자리가 없는 시대가 되었다. 이에 우리는 새로운 패러다임의 정립을 통해 새로운 시대에 적응하면서 발전할 수 있도록 해야 할 것이다.
노동조합의
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노동자들의 불만이 한꺼번에 분출되면서 대규모 노동쟁의가 발생했다. 뒤이은 제5공화국 출범과 함께 1980년에 노동관계법이 대폭 개정되었고, 그 결과 노동조합운동이 기업별 체제하에서 계속 정부의 규제를 받게 됨에 따라 소득 불평등에
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운동
80년 초 유신독재가 무너지고 민주화 투쟁이 가열되자, 노동자들도 자주적인 노동조합을 쟁취하려는 움직임이 활발해졌다. 노동조합 결성이 확대되어 약 7~8만 명의 조합원이 증가하고, 쟁의건수는 80년 상반기에 1천 건에 달해 유신체제
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노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
정부와 공무원 노조 사이 상호신뢰와 협조적 관계가 성립되어야 한다. 정보의 공개와 공유, 대화와 타협, 협의와 협
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노동조합운동의 국제조직으로서 적색노동조합 인터내셔널(프로핀테른 Red International of Labour Unions; Profintern)을 조직하였음. 이 양 조직은 식민지 노동운동에 대해 전면적인 지원을 행함으로써 유럽이나 미국만이 아니라 아시아 등 각 대륙의
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조합내부로 국한되었지만 여전히 강한 이념성과 운동성을 유지하고 있었다. ‘노동문화’의 개념으로 포괄할 수 있는 이 활동들은 노동운동까지의 연구전통에 대한 대안이 될 것이다.
1) 기관지, 화보, 신문의 발간
- 『연우』, 『인새공』,
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운동사 서술분과, 『한국근대 민중운동사』, 돌베개, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시대적 상황
2. 노동자의 환경
2.1 노동자수의 추이
2.2 노동시간
2.3 노동임금
3. 노동운동의 양상
3.1 혁명적 노동조합운동
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노동조합에 대한 현장에서의 통제 방안마련
○ 노동조합문화 혁신방안 마련
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
이상과 같이 여러 가지 조건의 변화로 인해 노동조합운동 또한 새로운 대안과 실천활동을 전개해야 할 중요한 시기이다. 특히 새
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노동운동보다 부르조아 민주주의가 발전하지 못한 3세계의 민주화운동이나, 그중에서도 신흥 공업국들의 노동운동을 적극적으로 지원하는 것은 그러한 한계와 무관하지 않다.
Ⅶ. 노동조합의 조직활동
1. 조직사업의 첫걸음은 핵심의 강화
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노동자계급이 임금의 노예 상태로부터 자유로워지는 것을 궁극적인 목적으로 한다.
- 즉 ,근대적인 임금노동자 계급이 생활조건을 유지·개선시키기 위하여 전개하는 조직적인 운동.
노동단체의 조직과 성장
한국의 노동조합은 주로
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