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노동조합조직이 급속도로 확대되었다. 6.29 직후의 노동운동은 조직측면에서 다음과 같은 특징을 찾아볼 수 있었다. 노조조직률이 종래와는 달리 대규모 사업장일수록 높았으며 사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동
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해관계의 차이이다.
결 론
- 70년대 민주노동운동의 평가
61년 이후 정권을 잡은 군사정권은 30명의 노동조합 대표를 선정해 이들 가운데 9인을 지명, 노동조합재건조직위원회를 조직해 위로부터 하향식으로 노동조직을 재편성하였다. 이렇
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맞물리면서 가장 전형적으로 들어난 것이 기아그룹 부도유예조치 이후, 기아노동조합과 자동차연맹을 중심으로 전개된 기아살리기, 기아정상화운동이었다. 기아살리기운동은 기업의 경영위기에 직면했을 때 민주노조운동의 대응원칙이 어
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극적으로 투신하고 있는 새로운 세대의 지도층이라고 할 수 있으며, 과거의 낡은 조합운동과 지배이데올로기의 영향에서 상대적으로 자유로움과 동시에, 앞으로도 장기적이며 지속적인 노동운동이 가능한 잠재력과 가능성이 대단히 큰 활동
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노동조합의 힘이 분산되어 강력한 교섭력을 갖기 어렵다는 문제를 안고 있는 것이다.
둘째는 노동운동의 일원화와 통합의 과제이다. 현재 복수노조의 금지로 인하여 기업 단위노동조합은 단일조직으로 존재하고 있지만, 상급단체의 경우는
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자본의 제도적, 정책적 탄압에 맞섰다. 이 총액임금제 분쇄투쟁은 92년 11월 전국 16개 지역의 50개 단체대표자들이 모여 ‘노동법개정과 민주 대개혁을 위한 노동운동단체 공동실천위원회’를 결성하였다.
3. 전국노동조합대표자회의 결성 민
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노동조합조직인 조국 노동 공제회가 조직되고 1924년에는 조선 노농 총동맹이 결성되었다.
1. 일제 하 노동운동의 꽃 \'원산총파업\'
우리나라 최초의 총파업인 원산총파업은 1928년 9월 교외 문평 제유공장 노동자들의 파업에서 시작됐다. 일본
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운동임과 동시에 권위주의적이고 부패한 공직사회의 자정운동적 성격이 강한 것으로 평가된다.
1999년 이래로 공무원 사회 내 직장협의회를 거쳐 법외노조인 현재의 공무원 노동조합이 설립되는 과정을 통해서 공무원 사회내 노조 조직화와,
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노동운동의 특징은 광범위한 노사협약에 기초한 전통을 유지하여 왔으며, 이러한 협약에 균열이 시도된 것이 바로 신자유주의에 대한 자본측 열망이었다. 산별 조합에 의해 통제되는 파업과 투쟁으로 인하여 날로 쌓여가는 노동자들의 불만
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노동운동의 내실화 방안
1. 민주노총의 노동자 국제연대의 방향
한국의 노동운동은 1987년 노동자대투쟁 이후 전국노동조합협의회(전노협)-민주노총을 거치면서 자본과 정권의 노동착취와 탄압에 맞서 힘차게 투쟁해 왔다. 그 과정에서 국제
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