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노사협력정책국 노사협력정책과 노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과, 한국개발연구원
2. 이성만(1997), \'결의문\'의 텍스트유형론적 연구, 배재대학교
3. 오동석(2010), 학생인권조례에 관한 몇 가지 법적 쟁점, 대한교육법학회
4. 진명구(
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노사당사자들을 직접적으로 대면시켜 서로의 입장과 원인을 밝히고 관련된 정보를 교환하며 문제를 터놓고 논의함으로써 상호 만족할 만한 해결책을 찾도록 하는 것이다. 노사관계 부문에서 화합을 이룬 기업은 상호간의 협력을 통하여 중
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노사화합과 근로의욕 고취에 도움이 된다고 판단, 매월 칭찬주인공을 선정해 인터뷰 내용을 사보에 게재하고 상품권을 지급하는 칭찬 릴레이를 전개하고 있다. 이외에도 학자금, 휴직자의 생계비 지원 등의 생활안정자금 지원과 휴양시설 운
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왜곡 하는 것이 없어야 할 것이며, 노사를 구분지어 생각하는 차별적 고정관념에서 탈피하여 노조나 회사 모두 한 기업의 직원이라는 평등의식을 갖출 수 있도록 하여야 할 것입니다. 1. 노사분규(화합)사례 발췌
2. 분석, 비평, 대안
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노사간의 화합이 기업가치를 올려 노사 모두에게 이익을 가져다 준다는 것을 경험으로 알게 된 것이다.
노사관계에서 사측과 노동자측 중에 어느 것이 우위에 있을 수 없다. 회사가 존재함으로써 노동자도 존재하게 되고, 반대로 노동자가 존
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