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결의문\'의 텍스트유형론적 연구, 배재대학교
3. 오동석(2010), 학생인권조례에 관한 몇 가지 법적 쟁점, 대한교육법학회
4. 진명구(2011), 제18대 국회에 에 제출된「 근로기준법」개정안 주요내용의 분석과 검토, 노동법이론실무학회
5. 정용술(19
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근로자를 위해 정부에 선처를 호소했던 적이 있는가?\"
참고문헌
박현웅 - 실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것, 원앤원북스, 2011
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
이호복 - 노무관리진단의 활성
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1. 이론적 논의
2. 연구전략
Ⅲ. 의제설정과 이익집단의 영향력
1. 근로기준법
2. 유아교육법
3. 세무사법
Ⅳ. 정책대안의 채택과정에서 이익집단의 영향력
1. 근로기준법
2. 유아교육법
3. 세무사법
Ⅴ. 결론
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근로권
노동권이라고도 한다. 헌법이 보장한 기본권의 하나이다. 자유권의 하나로 보는 견해도 있으나 통설은 생존권으로 보고 있다. 다만 노동권의 자유권적 측면이 전면적으로 부정되는 것은 아니다. 노동권의 내용에는 일반적으로 3가지
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보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가
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