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하고 있다.
Ⅲ. 단기근로계약의 규제와 보호
근로기준법 제23조는 근대국가에서 사용자의 노동자에 대한 강제근로의 폐단을 시정하기 위해서 마련되었고 그 역할 또한 의미 있게 수행되어져 왔다. 그러나 현대에 와서는 근로자의 강제고용에
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여기에 해당됨.
2.촉탁계약직
:정규직처럼 임금을 받으며 근속일수도 보장되는 등의 장점이 있지만 계약기간이 최대 2년을 넘기지 못하는 데다, 기간이 만료되면 회사를 떠나야 하며 심지어 재계약조차 불가능한 단기계약직이다.
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은 근로자의 계약에의 구속상태만을 연장하는 결과가 된다.
근로계약기간의 장기화를 인정하게 되면 사용자는 사실상 정규직을 기간제화함으로써 기간제근로를 보편화할 가능성이 있다. 사용자들은 여전히 1년 이하의 단기계약직을 대폭 활
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단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특
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외 2명 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2022.
김희주 저, 사회복지 실천기술론, 신정, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인용한 사례
2. 사례에 대한 과제중심모델 개입계획
1) 표적문제 사정
2) 계약서 작성(계약하기)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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단기근무 퇴직자 방지대책”, 199
안호용, “군사회관계의 발전에 따른 국방인력 정책의 현대화”, 「국방논집」 제24호, 1993
유길상, “고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995. 6
유영옥 “전역군인 지원정책의 개선방안에
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단기적인 보험수입만을 위한 가격덤핑 등은 손보업계의 전체의 공멸은 물론 보험계약자에게도 불이익을 안기는 결과를 초래하게된다. CY2000년말 기준에서 가격을 10~15% 인하할 경우 국내 지급여력기준 100%를 고수한다고 가정하면 몇 개 회사
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계약상의 약관에 또는 경제계와의 단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사회적응 능력을 높일 수 있도록 단기적이고 획일적인 현재의 취업준비교육을 장기간에 걸친 개인별 맞
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단기 고용 프로그램에 참여
해본 적이 있습니까?
① 있다 ② 없다 ⇒ 선택시 16-1항으로
16-1. 기회가 된다면 직업체험 프로그램을 경험해 보고 싶습니까?
① 그렇다 ② 아니다 ③ 잘 모르겠다
17. 진로 및 직업에 관한 정보를 주로 어디서 얻습니
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단기매매증권, 매도가능증권, 만기보유증권 등 3개 범주로 분류하고 있다.
IFRS는 금융자산이나 금융부채를 금융상품의 계약당사자가 되는 때에만 재무상태표에 인식하도록 하고 있다. 또 금융자산 및 금융부채를 최초 인식시점에 공정가치로
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단기 계약의 제약으로 인해 주로 환경 정화 및 작업 전 장비 점검이었습니다. 포괄적인 통찰력을 얻기 위해 저는 스스로 책임을 확대하고 장비 조달, 신호, 자재 획득과 같은 작업을 수행하여 팀의 신뢰를 얻었습니다. 노력 덕분에 감독을 보
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기준) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 본인성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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단기 계약직 아르바이트였지만 업무 외 시간에는 회사 도면 작성 매뉴얼을 파악하기 위해 기존에 작성한 도면들을 확인하고 일러스트레이션의 부재를 메우기 위해 adobe 디자인 프로그램들을 공부하여 제 능력을 인정받을 수 있었고 정규직
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단기 계약직 이였지만 매 업무마다 성실히 임해서 능력을 인정받았고, 사회경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회였습니다. 대학 재학 중 XX기업에서 인턴사원으로 3개월간 영업부서에서 근무한 경험이 있습니다. 단지 단순한 사무보조였지만 저에게
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영업 환경을 제공하자는 전략 하에 장단기 세부 과제를 기획하게 되었습니다. 본인에 대해서 자유롭게 서술해주시기 바랍니다. (2000자 이내) (예. 성취 경험, 어려움을 겪었던 사례, 직무관련 경험, 본인의 가치관 및 어필하고 싶은 점 등)
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