비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계

소개글

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책
1. 파견법의 폐지
2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향

Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보

Ⅳ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법
1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안
1) 내용
2) 평가
2. 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안
1) 내용
2) 평가

Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계

참고문헌

본문내용

은 근로자의 계약에의 구속상태만을 연장하는 결과가 된다.
근로계약기간의 장기화를 인정하게 되면 사용자는 사실상 정규직을 기간제화함으로써 기간제근로를 보편화할 가능성이 있다. 사용자들은 여전히 1년 이하의 단기계약직을 대폭 활용하면서 기존 정규직과 전문직은 2년 내지 3년 계약직으로 하여 일정기간 묶어두면서 정기적으로 고용조정을 하는 방식을 취할 것이다. 일부에서는 기간제 허용기간 이상 계속 고용할 경우에 정규직으로 전환하는 규정을 두면 고용보장을 강화할 수 있다고 주장하나, 이를 회피하는 사용자들의 다양한 편법동원을 막을 장치가 병행되지 않으면 근로자파견법과 같이 일정 기간마다 주기적인 해고가 자행될 가능성이 높다.
Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계
현재 우리나라는 투자기피, 산업공동화, 내수침체 등 장기불황의 늪에서 그 해법을 찾지 못하고 있으며 또한 초국적 투기자본에 의해 단기 주주자본주의가 획책되고 있으며, 금융은 물론 실물경제까지 투기자본에 짓눌려 앞을 예측하기 어려운 형국이다.
이러한 상황에서 대립적 노사관계를 극복하고, 대화와 참여에 기초한 협력적 노사관계로의 전환은 노사 공동의 이익 뿐 아니라 국민경제에도 긍정적인 역할로 작용할 것이다. 이러한 노사관계 패러다임의 전환은 노동조합을 지배나 조정의 대상이 아닌 진정한 사회적 파트너로 인식하고, 노사정 ‘사회적 대화’의 틀을 갖추는 것이 중요하다.
이러한 사회적 대화의 틀을 일회성 ‘사회적 합의’를 위한 도구로 인식하지 말고 완전한 사회적 대화체제 구축이라는 거시적인 차원으로 접근하는 것이 필요하고, 또한 노동조합의 양보나 일방적인 희생으로는 더 이상 가능하지 않다는 과거의 경험을 정부나 정치권이 자각하고 대응하는 것이 필요하다.
비정규직 관련 입법의 접점을 찾기 위한 노사정간의 노력이 어느 때보다 요구되는 현시점을 ‘사회적 대화’ 체제를 새롭게 구축하는 계기로 삼는 것이 필요하다.
참고문헌
김노원(2009) - 기간제법 개선방안에 관한 고찰, 아주대학교
문무기(2009) - 기간제고용과 과도적 근로관계, 경북대학교
박은정(2011) - 기간제 근로계약의 반복·갱신과 공백기간, 서울대학교
방준식(2009) - 기간제 근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동법학회
신권철(2011) - 기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교
전영선(2008) - 기간제근로관계에 대한 노동법상의 보호내용과 입법론적 평가, 부산대학교

키워드

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