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답변을 잘해도 면접관들이 싫어하는 태도나 분위기를 보였다면 높은 점수를 받기 힘들다. 면접관들은 네 가지 유형을 기피한다. 우선 과시형. 자기소개를 하라는 요청에 묻지도 않는 말이나 자랑 만 실컷 늘어놓는다면 합격은 멀고도 험하다.
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면접관이 누구인지 모르는 경우에는 누구에게나 인사를 하는 것이 좋다. 밝고 명랑한 모습은 면접관의 기분까지 개운하게 만들 수 있다. 면접은 답변만 평가하는 것이 아니고, 수험생의 전체를 평가하는 것이므로 다양한 표정 과 함께 젊은이
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면접관의 질문의도를 파악해서 답변하는가, 자기를 사실 적이고 긍정적으로 말하는가, 사실적부정적 경험을 파악하여 말하는 가 등을 체크하는 면접과정을 이해하고 자기를 적절히 표현하는 자세를 평소 갖추도록 노력해야 한다.
(1) 이해력
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답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투
⑥ 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유
⑦ 절대 포기하지 말 것
4) 면접 질문 답변 구성 연습
① (상황가정) 상사가 만약 부당
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번 질문을 확인한 다음, 질문의 핵심에서 벗어나지 않는 정확한 답변을 한 다.
5) 보충 질의를 받았을 때는, 먼저의 대답과 일관성을 유지해야 한다.
교수에게서 보충 질의를 받았을 때는, 당황하지 말고 면접관의 질의 의도를 차근차근 파악
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답변하려는 개방성을 가지고 토론에
임해야 한다. 또 토론 참가자는 자기 자신이나 타인을 속일 의도를 가져서는 안 되며, 토론
의 상대자를 판단력 있는 성실한 주체로 인정하고 동등한 인격으로 대해야 한다. 토론 과정
에서 제기된 질문
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의도하든 아니든 핵무기를 사용할 것이다. 따라서 북한의 핵무기는 위험하며 폐기되어야 한다.
하지만 북한의 핵전력을 완전하게 폐기할 수 없다면 차라리 이를 현실로 인정하고 안정성을 높이는 방법도 모색할 필요가 있다. 북한에 대한 기
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답변을 하겠는가? 만약, 양자를 공히 긍정하는 태도라면 그러한 균형 잡힌 태도가 가능한 것인가? 리얼리즘이건, 모더니즘이건, 포스트모더니즘이건 어느 한 쪽의 입장을 갖고 다른 사조를 바라보는 것은 보다 더 솔직하고 의미 있는 것은 아
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의도중심적 법해석방법론
4. 합리적 법해석방법론 또는 목적중심적 법해석방법론
Ⅲ. 法解釋의 文化的 脈絡
1. 사법해석과 문화
2. 미국
3. 영국
4. 프랑스
5. 독일
Ⅳ. 하트와 풀러의 法解釋方法論에 대한 論爭
1. 하트의 입장
2. 풀
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의도와 내용) / 흥미있는 질문들
② 답변이 용이한 질문을 앞에 배열
⑤ 계속적인 기억이 필요한 질문은 전반부에 배치
③ 어렵고 지루한 설명은 가운데 배열 ～ 어느 정도 응답을 한 상태이므로 계속 응답
④ 민감하거나 위협적인 질문 및
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면접관 vs. 지원자) 선호
- 면접관 교육 : 참가사 33% 시행, 평균 년 1회 1일(8시간) 교육
- 면접 주요 질문 : 지원동기(25%) → 관련분야지식(24%) → 인생관/가치관(23%)
- 인/적성 검사 : 참가사 40% 시행, 서류전형 합격 후 시행이 주류
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답변하는 경우가 있습니다.
- 면접관 입장에서 지원자의 이런 답변은 ‘왜 귀찮게 방금 답한 것을 또 물어보냐?’라는 식으로 들립니다. 당연히 좋은 점수를 받기는 어렵습니다.
- 따라서 반복 질문을 한다면, 다른 의도가 있을 수 있으므로 성
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답변하는 경우가 있습니다.
- 면접관 입장에서 지원자의 이런 답변은 ‘왜 귀찮게 방금 답한 것을 또 물어보냐?’라는 식으로 들립니다. 당연히 좋은 점수를 받기는 어렵습니다.
- 따라서 반복 질문을 한다면, 다른 의도가 있을 수 있으므로 성
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답변하는 경우가 있습니다.
- 면접관 입장에서 지원자의 이런 답변은 ‘왜 귀찮게 방금 답한 것을 또 물어보냐?’라는 식으로 들립니다. 당연히 좋은 점수를 받기는 어렵습니다.
- 따라서 반복 질문을 한다면, 다른 의도가 있을 수 있으므로 성
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답변하는 경우가 있습니다.
- 면접관 입장에서 지원자의 이런 답변은 ‘왜 귀찮게 방금 답한 것을 또 물어보냐?’라는 식으로 들립니다. 당연히 좋은 점수를 받기는 어렵습니다.
- 따라서 반복 질문을 한다면, 다른 의도가 있을 수 있으므로 성
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