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2005년 고객만족과 성과중심의 팀제운영기준 수립시 제시된 BSC를 42개 광역지방공기업이 모두 채택, 운영하고 있다. 도입된 지 8년을 지나면서 내부적인 공감대 형성과 평가방법 개선 등이 이루어져 왔으나 정부경영평가의 틀에는 못 미치고
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2005년 고객만족과 성과중심의 팀제운영기준 수립시 제시된 BSC를 42개 광역지방공기업이 모두 채택, 운영하고 있다. 도입된 지 8년을 지나면서 내부적인 공감대 형성과 평가방법 개선 등이 이루어져 왔으나 정부경영평가의 틀에는 못 미치고
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2001
이정훈 / 최근 분규의 동향 변화와 특징 : 장기파업 사업장 사례를 중심으로, 한국노동연구원, 2008
이광호 / 린나이코리아 주식회사, 한국발명진흥회, 1984
장주일 / 궤도산업에서의 파업발생요인에 관한 연구 : 도시철도공사와 대구지하철
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도시철도공사(5~8호선) 측의 실제 답변
3. 서울시 내 쓰레기통 현황
4. 쓰레기통 철거관련 시민들의 의견
4.1. 쓰레기통 철거에 찬성하는 의견
4.2. 쓰레기통 철거에 반대하는 의견
5. 결 론
*참고신문
*참고싸이트
*참고자료
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7. 설문조사 결과가 긍정적인 방향일 경우 이용 빈도가 높은 1호선을 대상으로 콘텐츠를 확대 적용하기 위해 설치비용 감축 방안을 고안하여 사업 계획을 구체화
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2003
〔14〕정하욱, “저탄소 녹색도시를 위한 자전거교통 활성화 방안", 광주발전연구원, 2009
〔15〕한국교통연구원,「녹색성장과 자전거 정책세미나 자료집」, 2009
〔16〕행정안전부, “자전거 이용 활성화 종합대책”, 2008
〔17〕행정안전부,
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2006년) pp.7-19
신문기사참조
1. http://www.nocutnews.co.kr/Show.asp?IDX=2504030
블로그참조
1. http://blog.ohmynews.com/post9/245806
싸이트
1.항공공항공사 항공자료 1장 서론
제1절 연구의 목적과 필요성
제2절 연구방법
2장 공항의 일반적 특성
제1절
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논문집.
10. 수상택시 개통 1주년(2008년 10월 14일) 신문기사자료
(http://www.cbs.co.kr/Nocut/Show.asp?IDX=958800)
11. 서울메트로(2006), “서울메트로 역간거리소요시간”, www.seoulmetro.co.kr
12. 서울도시철도공사(2008), “5678열차시각표”, www.smrt.co.kr
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철도와 속도향상&자기부상식 철도기술”,
골든벨, 2001.1
[4] 이종득, “철도공학”, 노해출판사, 2009.9
[5] 한국철도기술연구원, http://www.krri.re.kr/
[6] 한국철도시설공단, http://www.kr.or.kr/Main.do
[7] 한국철도공사, http://www.korail.com/
[5] 전기철도(서론)
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2006).『분양가규제의 부작용과 개선방안』. 한국경제연구원
-김동겸(2008). 『대구광역시 재개발, 재건축(달서구)』
-박선호, 윤종수(2008).『분양가상한제에 적용되는기본형건축비의 정기조정을 위한 공동주택 건설공사비지수 고시』. 국토해
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공사의 비전은 `시민 행복을 여는 스마트 도시철도, 글로벌 일류 HAPPY DTRO`입니다. 우리 공사에 입사한다면 비전 달성을 위해 어떤 노력을 할 것인지 작성하여 주십시오.
3. 우리 공사의 인재상은 신뢰·공감·스마트입니다. 귀하의 어떤 점이
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공사의 비전은 "안전 공감 「리뉴얼20」, 입체적 교통으로 새로운 DTRO"입니다. 우리 공사에 입사한다면 비전달성을 위해 어떤 노력을 할 것인지 작성하여 주십시오. * [500자 이내]
우리공사의 인재상은 열정·화합·성장입니다. 귀하의 어떤
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공사의 비전은 "안전 공감 「리뉴얼20」, 입체적 교통으로 새로운 DTRO"입니다. 우리 공사에 입사한다면 비전달성을 위해 어떤 노력을 할 것인지 작성하여 주십시오. * [500자 이내]
우리공사의 인재상은 열정·화합·성장입니다. 귀하의 어떤
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중 한 명이 안전 프로토콜을 따르지 않아 자신과 다른 사람을 위험에 빠뜨리고 있음을 알게 됩니다
3. 귀하는 한국철도공사(KORAIL)의 고객 서비스 담당자이며 고객이 KORAIL 웹사이트에서 티켓 구매에 문제를 겪고 있습니다.
이하 생략......
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격증이 있기 때문에 스포츠강사로 약 1년 동안 근무했습니다. 여기서 고객들에게 스포츠를 지도할 뿐만 아니라 고객이 무엇을 원하는지 파악하고 개인별로 맞춤 서비스를 적용하는 법도 배웠습니다. 지하철보안관에게는 밝은인상과 서비스
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