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몰입과 이직의도에 미치는 영향: 충청지역건설엔지니어링 회사들 중심으로, 석사학위논문, 한밭대학교.
박소희(2013). 개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향: 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구.
권성
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대기업 사무직 MZ세대 근로자의 개인심리 및 직무조직 변인과 창의적 행동의 관계에서 세대 변인의 조절효과.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15957747 1. 서론
2. 본론
1) mz 세대가 생각하는 동기부여
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대기업의 업무변화 사례
Ⅱ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
2. 구분모집의 5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원
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부족한지
(1) 직무만족 조직몰입도 낮음
(2) 전략적 관리기술의 부족
(3) 감성리더십의 부족
2) 간호관리자가 간호사들을 위해 준비할 것
(1) 근무 환경 개선
(2) 간호사를 독립된 인격체로 대우해야
(3) 복리 후생 개선해야
Ⅲ. 결 론
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밀레니얼 세대의 마음을 사로잡아야 한다.
밀레니얼 세대를 이해하고 효율적 리더십이 발휘된다면 조직 내 갈등이 줄어들고, 업무 몰입도가 높아지며, 협업이 활성화될 것이다. 또 불필요한 감정적 소모가 줄어들어 기업의 생산성은 높아지
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