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저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 대내적, 소극적 기업윤리 II. 대외적, 소극적 기업윤리 III. 대내적, 적극적 기업윤리 IV. 대외적, 적극적 기업윤리 * 참고문헌
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  • 등록일 2020.01.06
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대외적인 기능으로 나누어 설명하고 코로나 19사태와 관련하여 중요시 되는 가족기능과 강화방안에 대한 자신의 경험과 생각을 피력해 보았다. 기능적인 가족이라는 것은 각 개인성이 잘 보존되고 가족 간의 정서적 지지와 유대가 돈독하여
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  • 등록일 2023.05.27
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대외적인 기능으로 나누어 설명하고, 코로나19 사태와 관련하여 중요시되는 가족기능과 강화방안에 대한 자신의 경험과 생각을 피력해 보았다. 코로나 바이러스 감염증(COVID-19)으로 전 세계가 재난적 상황에 직면해 있다. 장기간 유행하는 코
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  • 등록일 2022.04.18
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대외적 구조와 전략들을 살펴보았다. 한국 기업이 우수한 기술을 갖고도 PR과 마케팅 마인드의 부재로 인해 국제 시장에서 신뢰도를 얻지 못한 경우를 생각해 볼 때, 무엇보다도 이 글에서 우리가 강조하고 싶었던 부분은 기술력과 우수한 조
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  • 등록일 2007.02.03
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. ③대표성 절차공정성 확보를 위해서는 종업원 관심 및 가치관이 반영되어야 한다. ④도덕성 임금배분절차가 종업원의 윤리, 도덕적 기준에 일치해야 한다. 1. 임금의 대외적 공정성 2. 임금의 대내적 공정성 3. 임금의 절차적 공정성
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  • 등록일 2010.06.29
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논문 14건

대변해 줄 수 있는 단체의 필요성을 절감하게 된 것이다. 지금까지 공무원 노동조합은 공무원 노동기본권 확보라는 최우선의 선결과제를 중심으로 활동하였기 때문에 조직 내 사안 보다는 대외적인 사안에 더욱 관심을 쏟았다. 따라서 조직
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  • 발행일 2008.10.22
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대외적으로 넥슨을 알리는 일에 주력해 온 권준모 전 대표가 물러나고 넥슨의 창업멤버로 '카트라이더' '메이플스토리' 등 넥슨의 주요 게임개발을 진두지휘했던 서민 신임 대표가 넥슨을 맡게 된 것이 이를 반증한다는 지적이다. 지난해부터
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  • 발행일 2009.05.11
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대외적 (2)신탁적소유권이전설 (3)담보물권설 (4)판례 (5)사견 Ⅲ. 丙의 善意取得與否 (1)丙은 선의ㆍ무과실인 경우 무권리자인 乙로부터 매수하였더라도 선의취득을 주장 (2)반환청구권의 양도에 의한 인도를 받은 경우에도 선의취
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  • 발행일 2008.12.30
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대외적인 입장에서는 절대적이고 지속적으로 구법당의 배려책(背麗策)을 쓸 수 없었다. 왜냐하면 의천이 살았던 11세기의 동아시아에서 고려는 중요한 위치를 차지하고 있었기 때문이다. 정치와 군사의 중심부였던 북중국과 양자강을 중심한
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  • 발행일 2009.09.07
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대외적으로 쇄국양이정책을 고수하던 대원군이 민비를 중심으로 한 외척세력의 정치공세로 1873년 권좌에서 물러나게 되었는데 이는 실패한 국내정치와 함께 당시 국제정세 상, 일본은 물론이고 종주권을 인정해 온 청국까지도 개국정책을
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  • 발행일 2011.03.28
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대외적 요인 FTAA 협상의 향방을 좌우할 대외적 요인은 두 가지(WTO 협상 진전, MERCOSUR의 입장)로 정리될 수 있다 1/ WTO 협상 진전 우선 FTAA 협상의 향방을 좌우할 대외적 변수는 무엇보다도 WTO 협상의 진전 여부이다. 일반적으로 다자주의 (multilate
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? 1. KB국민은행이 귀하를 인턴으로 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? [ 150자 이내] 주인의식으로 조직발전을 위해 활동하는 인재이기 때문입니다. OOOOO 1기 입학생으로 학생 홍보대사, 총학생회장 활동을 하며 학교를 대외적으로 알리는 일에
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  • 등록일 2023.02.07
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대외적으로 추진하는 일을 했습니다. 그 결과 대외적인 활동과 관련한 대처능력을 배양하고, 제가 소유한 리더십을 십분 활용할 수 있는 능력을 얻을 수 있었습니다. 또한 이를 통해 어떤 일을 하는데 있어 과정이 힘들고 어렵다 하더라도, 그
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  • 등록일 2010.02.23
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대외적 고발을 택하겠습니까? 비리자가 누구인가, 비리의 규모가 어떻게 되느냐에 따라 다르겠지만 대외적 고발은 생각하고 싶지 않습니다. 그랬다가는 조직 내에서 열심히 일하는 많은 사람에게 누를 끼칠 수 있기 때문입니다. 또 제가 대
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  • 등록일 2022.01.03
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한 능력과 이미지를 대외적으로 고양시키는 것을 목표로 열심히 일해나갈 것입니다. 면접후기 압박질문은 없는 편입니다만 다양한 요소들을 질문합니다. 조직융화력, 창의성, 인성, 그리고 지역현안에 관해서 묻는데, 기출질문들만 잘 공부
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  • 등록일 2015.08.13
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